Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Санкт-Петербург)
Имею ли я право один год из двух лет для расчета среднего заработка, заменить другим годом, когда доход был выше, но он был у другого работодателя? В отпуск по уходу за ребенком пошла в 2011, а год для расчета хочу взять 2007, при этом у нынешнего работодателя отработала всего год.
Согласно п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (в редакции Закона N 343-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).
Поскольку в данной ситуации страховой случай по социальному страхованию (отпуск по уходу за ребенком) приходится на 2011 год, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу должно исчисляться исходя из среднего заработка за 2009 и 2010 гг.
Однако в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (в редакции Закона N 343-ФЗ)). Поскольку в 2010 году (если я правильно поняла условие вопроса) Вы находились в отпуске по беременности и родам, то, по Вашему заявлению он может быть исключен из расчетного периода и заменен предшествующим, то есть – 2008 годом.
На мой взгляд, рассматривать 2007 г. как предшествующий нельзя. То есть в данном случае пособие может быть рассчитано исходя из среднего заработка за 2008 и 2009гг., а не за 2009- 2010 гг.
Кроме того, в ближайшее время вступит в силу Федеральный закон, позволяющий, по выбору застрахованного лица, исчислять размер пособия по действующим в 2010 году правилам. То есть женщине, оформляющей отпуск по уходу за ребенком в 2011 году, пособие может исчисляться исходя из ее среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у последнего работодателя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
В случае, если женщина не имела периода работы непосредственно перед отпуском по уходу за ребенком, пособие должно исчисляться исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (отпуска по беременности и родам). Другими словами пособие по уходу за ребенком Вам может быть рассчитано исходя из того же заработка, из которого исчислялось пособие по беременности.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию