Работника можно оформить в качестве внутреннего или внешнего совместителя по любой должности, профессии или специальности

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Оксаны (г. Белгород)

Подскажите, пожалуйста, как правильно трактовать ст. 60.1 ТК РФ "Работа по совместительству"? "Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)....".  Как правильно понимать "другой работы"? Это может быть новый трудовой договор по той же специальности (профессии) или это обязательно новый трудовой договор по другой профессии? В комментариях читали по разному.

Работник может выполнять работу в качестве внутреннего или внешнего совместителя по любой должности, профессии, специальности, в том числе и такой же, как и по основному месту работы. Это разъясняется, в частности, в письмах Роструда № 873-6-1 от 18 июня 2012 г., № 1048-6-1 от 21 апреля 2011 г.

Работа в порядке совместительства (как внешнего, так и внутреннего) выполняется в свободное от основной работы время на условиях отдельного трудового договора (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Трудовые договоры о совместительстве можно заключать с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Ранее действовало ограничение о том, что работник с разрешения работодателя может выполнять в этой же организации работу в порядке внутреннего совместительства только по другой профессии, специальности или должности (ст. 98 Трудового кодекса РФ). Данная статья Трудового кодекса РФ утратила силу с вступлением в действие Федерального закона № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г. (т.е. с 6 октября 2006 года). Работник может занимать одноименные должности, например по основной работе и по внутреннему совместительству даже в одном структурном подразделении организации.

При этом необходимо учитывать, что отдельным категориям работников установлен запрет (ограничения) на работу по совместительству. Такие ограничения, в частности, касаются тяжелых, вредных и опасных условий труда на основном месте работы и по совместительству. Работник, труд которого непосредственно связан с такими условиями, не вправе работать по совместительству с аналогичными условиями, а значит, и на одноименных должностях (ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Например, работник не может одновременно занимать должность водителя автомобиля и на основной работе, и по совместительству (ч. 1 ст. 329 Трудового кодекса РФ, Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ № 16 от 19 января 2008 г.).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.