Иногда приходится трудиться
в выходные, праздники днем и даже ночью. За такую работу, конечно же, положена
повышенная оплата. А вот в каком размере – мы расскажем в нашей статье.
Оплата работы в выходные и праздничные дни
Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового
кодекса РФ):
– работникам, которым установлен оклад, – не менее одинарной дневной или часовой
ставки сверх оклада, если они работали в выходной или праздничный день в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной
ставки сверх оклада, если они работали в эти дни сверх месячной нормы;
– работникам, которым установлена оплата по дневным и часовым ставкам, – не
менее чем в двойном размере таких ставок;
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочей
смены, то в двойном размере оплачиваются часы, отработанные в такие дни. Об
этом сказано в пункте 2 разъяснений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от
8 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни».
Сдельщикам и повременщикам определить размер доплаты просто. А вот чтобы определить
размер такой доплаты работнику, получающему месячный оклад, необходимо вести
учет рабочего времени: в пределах нормальной продолжительности и отработанного
сверх установленной нормы.
ПРИМЕР
Врачу больницы установлен месячный оклад в 15 000 руб. В соответствии с производственным
календарем в течение месяца работник должен был отработать 21 рабочий день
(168 часов).
Однако в один из выходных дней ему пришлось выйти на работу на три часа.
Доплата за эту работу составит:
(15 000 руб. : 168 ч)x 3 ч x 2 = 535,71 руб.
По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день,
ему предоставляется другой день отдыха (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Тогда
оплата за выходной или праздник производится в одинарном размере, а день отдыха
не оплачивается вовсе.
Причем учтите, что статья 153 Трудового кодекса РФ не устанавливает, что продолжительность
дополнительного отдыха должна соответствовать продолжительности работы в выходной
или праздничный день.
Поэтому даже если медработник отработал в выходной или праздник всего пару
часов, ему должен быть предоставлен целый выходной.
Оплата работы в ночное время
Ночным является время работы с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса
РФ).
Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается
работодателем. Однако он не может быть меньше установленного законодательством
(ст. 154 Трудового кодекса РФ).
Так, размеры надбавок для медработников установлены постановлением Минтруда
России от 8 июня 1992 г. № 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения
и социальной защиты населения».
Согласно пункту 2 данного документа, размер надбавок за каждый час работы
в ночное время составляет:
– для медработников и водителей санитарного транспорта – 50 процентов часовой
тарифной ставки (оклада);
– медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной
медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и
неотложной медицинской помощи – 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Только не забудьте, что есть категории работников, которым запрещено работать
ночью. Это беременные женщины и работники до 18 лет (ст. 96 Трудового кодекса
РФ).
А женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие
детей-инвалидов, работники, ухаживающие за больными членами семей в соответствии
с медицинским заключением, матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное
время только с их письменного согласия. А также при условии, если такая работа
не запрещена им по медицинским показаниям.
Контактный телефон: (3912) 52-99-07.
НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному
графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье
исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
– при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов в день;
– при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое
в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять
дней.
Но не забудьте, что в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается
на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Н.З. КОВЯЗИНА, начальник отдела трудовых отношений Минздравсоцразвития
России
ОФИЦИАЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ
– В статье 153 Трудового кодекса РФ указано, что за работу в выходной или
праздник работнику вместо повышенной оплаты может быть предоставлен день отдыха.
Как трактовать формулировку «может быть предоставлен...»? То есть работодатель
решает – оплатить такую работу в повышенном размере или предоставить за нее
выходной? Или же работник? Может ли работодатель отказать, если работник хочет
взять день отдыха вместо оплаты?
– В данном случае схема такая. Работа в выходной или праздник оплачивается
в повышенном размере. Но это в случае, если работник не обратился к руководству
с просьбой предоставить ему день отдыха. Если же он обратился с такой просьбой,
то уже работодатель решает – предоставить такой день или оплатить работы в
повышенном размере. Решение принимается исходя из производственных интересов.
Начать дискуссию