Выплата компенсаций сотруднику, уволенному за хищения

Вопрос от читателя Клерк.Ру Дмитрия (г. Москва)

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию за отпуск сотруднику, если его увольняют по статье за хищения и подделку документов?

Да, должен выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Всем увольняющимся работникам положены следующие выплаты:

– зарплата, не полученная ко дню увольнения (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ);

– компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных отпусков, в т. ч. дополнительных) (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения работника (Письмо Роструда № 1917-6-1 от 2 июля 2009 г.).

В то же время не использованные к моменту увольнения дополнительные выходные дни, положенные работнику в соответствии с законодательством, не подлежат замене денежной компенсацией. Например, это касается дополнительных дней отдыха, связанных с выполнением донорских функций (п. 9 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.).

Существуют выплаты при увольнении, которые зависят от основания расторжения трудового договора (выходное пособие, компенсации в случаях, установленных законом).

Например, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства выплачиваются при увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности (штата) (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Кроме того, оно выплачивается в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 84, ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ и в случаях, установленных трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.