Вопрос от читательницы Клерк.Ру Нелли (г. Невинномысск)
Работала в городе Саратове в детском саду в должности музыкального руководителя с 05.09 2012. Работодатель в трудовой книжке написал с 05.09.2013. В следующих записях тоже допущены ошибки. Затем я переехала в город Невинномысск, где и были обнаружены эти ошибки в оформлении книжки. Что мне теперь делать и куда обращаться?
Ошибочные записи нужно признать недействительными и произвести в трудовой книжке правильные записи в порядке, предусмотренном п. 30 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. и п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.
Это может сделать работодатель по вашему прежнему или новому месту работы. В последнем случае исправления вносятся на основании официальных документов работодателя, допустившего ошибку (справки, выписки, копии). Если невозможно вернуться в Саратов для исправления неверных записей, нужно направить по почте запрос прежнему работодателю с просьбой предоставить надлежаще заверенные справки, копии документов, на основании которых в вашей трудовой книжке были сделаны неверные записи, или выписки из них. Например, чтобы исправить дату приема на работу на 05.09.2012, нужна справка о том, что прием на работу был оформлен именно с этой даты, копия приказа о приеме на работу с 05.09.2012 г., либо выписка из него. Если вы уже трудоустроились в Невинномысске, такой запрос в ваших интересах может направить новый работодатель, и он же внесет в вашу трудовую книжку необходимые исправления (п. 29 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (п. 29 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.)
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Комментарии
1"В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь." Трудовой договор не является официальным документом работодателя, который можно применять для целей внесения изменений в трудовую книжку. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, то есть по определению - документ двусторонний (ст. 56 ТК РФ)