Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудницей, находящейся в декрете, при истечении срока договора

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Кострома)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работаю по контракту. Контракт закончился, на работу я еще не вышла. Контракт не продлили - и уволили на основании того, что истек срок действия контракта. В личном деле ни одного выговора и взыскания нет. Имеет ли право работодатель так поступать? (ребенку еще 1 г. 6 мес.)

Подобные действия работодателя не являются нарушением трудового законодательства. Увольнение имело место по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории, в том числе к женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Положения статей 79 и 261 Трудового кодекса РФ, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора не устанавливают каких-либо ограничений для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового контракта женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Исходя из того, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, на момент прекращения с вами трудового договора на вас не распространялись гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, поэтому работодатель вправе был расторгнуть с вами трудовой договор с на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи истечением его срока действия.

Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком) содержит только статья 81 Трудового кодекса РФ, однако увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

Получить персональную консультацию Павла Левшуна в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.