Работник вправе досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком
На какой режим работы я могу претендовать при выходе досрочно из декретного отпуска, существует ли законодательное закрепление такого права работника?
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Марьям (г. Астрахань)
На какой режим работы я могу претендовать при выходе досрочно из декретного отпуска, существует ли законодательное закрепление такого права работника?
Вы можете досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Такое право предоставляет работнику ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ (отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям).
Если вы прерываете отпуск по уходу за ребенком, то должны приступить к работе в обычном порядке, на тех условиях, которые существовали до отпуска по уходу за ребенком, поскольку за работником на период такого отпуска сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). В этом случае вам прекращается выплата пособия по уходу за ребенком (если вы еще имеете на него право, то есть ребенку не исполнилось 1,5 года) и начинает выплачиваться зарплата.
Однако вы имеете право до исполнения ребенку трехлетнего возраста работать в режиме неполного рабочего времени или на дому, не выходя при этом из отпуска по уходу за ребенком (не прерывая его). В последнем случае за вами сохраняется право на получение социального пособия (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г.). Кроме того, будет выплачиваться зарплата пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ (по правилам оплаты работы в режиме неполного рабочего времени или на дому).
Продолжительность неполного рабочего дня (смены) работника, который работает в период отпуска по уходу за ребенком, как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели – менее 20 часов при пятидневной неделе (24 часов при шестидневной неделе). В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ, п. 2, 8 Положения, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 111/8-51 от 29 апреля 1980 г. (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), письмо ФСС России № 02-03-13/08-2498 от 22 марта 2010 г.).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.