Вопрос от читателя Клерк.Ру Александра (г. Москва)
Как командировать иностранца с разрешением на работу в соседнюю область? Как далеко работодатель вправе откомандировать такого работника (в пределах области, в соседнюю область, соседний регион или в км)?
На иностранных работников в полной мере распространяется правила, установленные трудовым законодательством (ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ). Поэтому организация вправе направить иностранного работника в командировку с сохранением всех предусмотренных гарантий (ст. 166 Трудового кодекса РФ). При этом нужно учитывать следующие ограничения.
Иностранцы, которые имеют статус временно пребывающих, по общему правилу могут работать (в т. ч. во время командировки) только в том регионе, где им выдано разрешение на работу (п. 5, 4.2 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.). Исключением являются иностранные работники:
1). должности и профессии которых включены в Перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 564н от 28 июля 2010 г. В этом перечне содержатся должности (профессии), которые предполагают поездки для выполнения трудовых обязанностей – командировки или работу разъездного характера. Например, водитель, руководитель организации, переводчик, артист, проводник, дорожный рабочий и т. п;
2). которые относятся к категории высококвалифицированных специалистов (без предъявления требований к должности).
Эти две категории иностранных работников можно на определенное время направлять в командировки в другие регионы.
В первом случае срок командировки за пределами региона, в котором выдано разрешение на работу, для временно пребывающих составляет не более 10 календарных дней в течение срока действия разрешения на работу (пп. "а" п. 1, пп. "а" п. 2 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России № 564н от 28 июля 2010 г.).
Во втором случае (если временно пребывающий работник является высококвалифицированным специалистом) срок командировки не может превышать 30 календарных дней ежегодно (непрерывно) в течение периода действия разрешения на работу (пп. "а" п. 3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России № 564н от 28 июля 2010 г.).
Таким образом, на возможность направить иностранного работника, имеющего разрешение на работу, в командировку в другой регион не влияет отдаленность региона командирования. Значение имеет должность (профессия) работника и его статус (высококвалифицированный специалист).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Комментарии
1Если сильно надо, то теоретически наверное можно взять разрешение на работу работника в том регионе, куда отправляют его в командировку. Но уж сильно заморочено)