Работа на условиях неполного рабочего времени не лишает пособия по уходу за ребенком

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Екатеринбург)

Работник вышел на работу на условиях неполного раб. дня до окончания отпуска по уходу до 1,5 лет. Имеет ли она право считаться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работая на тех же условиях. Или ей нужно выходить из отпуска?

Имеет право, выходить из отпуска не нужно.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до исполнения ребенку трех лет (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ). В течение всего этого периода, а не только в течение 1,5 лет, работник имеет право трудиться на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Если в таком режиме работает сотрудник, ребенку которого еще не исполнилось 1,5 лет, за ним сохраняется право на выплату пособия по уходу за ребенком, а также он получает зарплату пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

После достижения ребенком 1,5 лет пособие по уходу за ребенком прекращает выплачиваться, и работник получает только зарплату на вышеуказанных условиях. По окончании отпуска по уходу за ребенком (после исполнения ребенку трех лет) работник приступает к работе в обычном режиме. Либо он может выйти на полный рабочий день раньше, написав работодателю заявление о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.