С 2018 года проверки трудовых инспекций будут проходить по принципиально новым правилам. Роструд обнародовал новые проверочные листы с вопросами для проверок, чтобы работодатели могли подготовиться к изменениям. Теперь их 107.
Трудовые проверки будут проходить по-новому
Контролировать соблюдение Трудового кодекса в организациях и у ИП инспекторы будут по проверочным листам. Постановление от 8 сентября 2017 года № 1080 подписано Дмитрием Медведевым и опубликовано на сайте Правительства.
Изменения внесены в Постановление от 1 сентября 2012 года № 875, регулирующее вопросы надзора в сфере труда.
При проведении контроля обязательно должны использоваться проверочные листы, а предмет плановой проверки ограничивается перечнем вопросов, включённых в эти листы. То есть задавать какие-то другие вопросы, по идее, трудовые инспекторы не смогут.
При плановых проверках работодателей, относящихся к категории умеренного риска, проверочные листы будут применяться с 1 января 2018 года, а с 1 июля 2018 года — при плановых проверках всех работодателей.
Что такое риск-ориентированный подход
Работодателей делят по категориям риска. Риск-ориентированный подход к проверкам используется Рострудом с 1 марта 2017 года.
На сайте Роструда есть списки работодателей, которым стоит ждать проверок чаще.
К компаниям, которым попали в список с высоким риском, придут с плановой проверкой раз в 2 года.
По списку с значительным риском — раз в 3 года.
Еще есть:
- категории среднего риска — проверки не чаще чем один раз в 5 лет;
- для категории умеренного риска — проверки не чаще чем один раз в 6 лет;
- для категории низкого риска — плановые проверки не проводятся.
Для этих трех категорий Роструд не оглашает списки работодателей. Хотите уточнить, к какой категории вас относит Роструд, можете направить туда письменный запрос.
Где посмотреть проверочные листы
50 проверочных листов обнародовала в сентябре Федеральная служба по труду и занятости.
И вот недавно список дополнили новыми проверочными листами. Теперь их 107.
Скачайте себе проверочные листы, чтобы быть готовым к трудовым проверкам.
Все листы можно скачать в формате Excel.
Каждый лист — по какому-то вопросу: правильности трудовых договоров, режиму работы сотрудников, трудоустройству инвалидов и женщин с детьми, например.
Вот так, например, выглядит лист с вопросами о трудовых договорах. Нажмите на картинку, она увеличится.
Комментарии
1А вот и вопрос, похоже что упустил я важную деталь, если работодатель ИП, то он же физическое лицо, а значит в трудовом договоре должны быть указаны паспортные данные ИП?