Клерк.Ру

Как бухгалтеру себя преподносить в резюме и на собеседованиях

Простые истины, но помогут разложить в голове все по полочкам перед тем, как начать искать работу.

Каждый руководитель заинтересован в том, чтобы создать в своей компании команду профессионалов. Особо тщательно подходят работодатели к выбору персонала в бухгалтерский отдел. Конечно, кому хочется рисковать своими деньгами?! Трудоустройство некомпетентного работника может обернуться для начальника серьёзными проблемами. Даже если кандидат является другом/братом/кумом/сватом, не стоит его нанимать, если не уверены в профпригодности этого человека. 

Опытные работодатели обращают внимание на профессиональные и личные качества претендентов. Основное требование к соискателям – это, конечно же, наличие образования. Диплом, свидетельство, различные сертификаты – в резюме нужно указывать всё. Далее – опыт работы. Здесь как повезёт. Есть категория начальников, которые готовы сотрудничать с опытными специалистами, другие же отдают предпочтение молодым, «свежим» кадрам.

Личностные качества

Профессия бухгалтера востребована и перспективна, но связана с определёнными трудностями, поэтому к подбору кандидатов работодатели подходят очень скрупулёзно. Если вас очень заинтересовала вакансия, не поленитесь приложить максимум усилий, чтобы получить желаемую должность.

Где искать бухгалтерские вакансии? В новом проекте «Клерка».

Начинать нужно с резюме. Учтите, что помимо профессиональных качеств работодатели обращают внимание и на личностные.

  • Педантичность. Бухгалтер работает с цифрами. Мельчайшая ошибка может привести к очень серьёзным неприятностям. Он должен соблюдать определённые правила, быть внимательным к деталям.
  • Организованность. Если бухгалтер несвоевременно сдаёт отчёты, последствия всем известны.
  • Ответственность. Кандидат на должность бухгалтера должен быть очень ответственным, ведь, по сути, на нём все финансовые дела компании.
  • Стрессоустойчивость. Проверки, отчёты, конфликты с контрагентами и другие психологические нагрузки не должны выводить работника из равновесия. Он в любой ситуации должен сохранять спокойствие.
  • Терпеливость. Бухгалтером может работать человек, который умеет все доводить до конца, чего бы это ему не стоило. Брошенное на полпути дело – это санкции со стороны налоговых органов, недовольство партнёров по поводу несвоевременного перевода платежей, претензии со стороны персонала из-за задержки зарплаты.
В резюме нужно указывать только правду, указывать те качества, которые вы можете подтвердить на практике. Если вас пригласят на собеседование – это уже маленькая победа. У вас будет всего 10-15 минут, чтобы оставить о себе положительное впечатление и заставить работодателя выбрать именно вас. Но и это не всё. Финансовых специалистов берут на испытательный срок, где они должны доказать свою профпригодность.

Интеллектуальные качества  

Рассчитывайте на престижную должность и высокую заработную плату? Будьте готовы к тому, что к рассмотрению вашей кандидатуры отнесутся очень скрупулёзно. Профессиональные знания, опыт, ответственность, стрессоустойчивость – это, конечно, хорошо. Но… Чтобы получить работу своей мечты, нужно быть на шаг впереди соперников. Вот какие качества дадут вам весомые преимущества:

  • способность быстро разделять задачи на основные и второстепенные;
  • умение находить нестандартные решения, смотреть на проблему под разными углами;
  • высокая работоспособность;
  • развитое логическое мышление;
  • аналитический склад ума.
При  составлении резюме не стоит сильно преувеличить свои достоинства, но и приуменьшать не нужно тем более. Напишите всё, как есть. Не забывайте, что документ должен быть составленный правильно и грамотно.

Посмотрите, какие задачи предлагают решить бухгалтерам на собеседованиях.

Каким не должен быть бухгалтер?

Ваш будущий работодатель, если у него достаточно опыта, наверное, в курсе, что кандидаты умеют очень тщательно скрывать свои недостатки, расписывая достоинства. Конечно, по информации, предоставленной в резюме, этого не рассмотреть. Не всегда получается «раскусить» человека и на собеседовании. Испытательный срок – вот когда кандидат проявит себя и как специалист, и как личность. Не получит должность бухгалтера человек, который:

  • регулярно опаздывает;
  • постоянно задерживается;
  • не умеет навести порядок на рабочем месте;
  • доносит на других работников;
  • провоцирует конфликтные ситуации.
Эти недостатки свидетельствуют о том, что человек безответственный, несобранный, рассеянный. Ему точно не доверят работу в бухгалтерском отделе. У хорошего бухгалтера всегда всё в порядке: и в голове, и на рабочем столе, и в отчётах. Он не выскочка, но умеет отстоять свою точку зрения. Он работает на результат, соблюдает дисциплину и субординацию, всё делает вовремя.

Мнения
Аватар

Всегда поражался, можно совершить для конторы любой подвиг, пахать без отпусков и выходных, но за то что опоздаешь на пять минут из за пробок, получить по шее. Про порядок на столе вообще смешно говорить, все в порядке у того, кто ничего не делает. И кто то же должен наконец сообщить начальству правду, что сотрудники реальные долбоящеры, которым бухгалтер сто раз объясняет как должно быть правильно, а они все равно делают как им проще, из за чего в конторе происходит постоянный конфликт (бухгалтерия против всех). Над статьей могу только посмеяться, вот как оказывается видят идеального бухгалтера кадровики.

Люди которым это нравится