Что произошло?
Президент России подписал Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Документ вступил в силу 22 октября 2018 года.
В чём суть изменений?
Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 262.2, закрепляющей положение о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет, по их желанию в удобное для них время.
Благодаря изменениям многодетные родители пополнят список работников, которым отпуск предоставляется без очереди.
Зачем потребовались такие поправки?
Трудовое законодательство устанавливает целый комплекс дополнительных гарантий и льгот в сфере трудовых отношений для различных категорий работников, имеющих детей. Однако такая категория как «многодетная семья» в Кодексе отсутствует.
Забота о семьях, воспитывающих трёх и более несовершеннолетних детей, остаётся под пристальным вниманием законодателей. Множество государственных программ и законов направлены на улучшение качества жизни и развитие малолетних граждан, решая социально значимые задачи. Совместный отдых родителей с детьми — лучший способ воспитания и укрепления семейных ценностей.
Закон принят с целью дать родителям, несущим ответственность за воспитание несовершеннолетних, право организовывать семейный досуг с учетом пожеланий всех членов семьи, невзирая на мнение работодателя.
Это новая льгота?
Не совсем, ранее похожие гарантии устанавливались постановлением ЦК КПСС и СМ СССР от 22.01.1981 № 235 и распоряжением СМ СССР от 30.10.1985 № 2275р. Указанные нормативные акты предоставляли соответственно женщинам и одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Однако в 2017 году данные нормативные акты были признаны недействующими на территории РФ. Новая норма не копирует прежние документы, но, по сути, направлена на достижение тех же целей.
Какие ещё категории работников имеют льготы в определении периода отпуска?
Право ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время предоставлено беременной женщине — она вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, — а также мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Кроме того, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется и другим категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Таким правом, в частности, наделены:
— работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
— работники в возрасте до восемнадцати лет;
— лица, награжденные знаком «Почётный донор России» и другие.
Как определяется время начала отпуска?
Согласно ст. 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Зачем нужен график отпусков?
Он необходим для обеспечения равномерного распределения времени отправления работников в отпуск, чтобы при этом не нарушать нормальное функционирование деятельности организации. При составлении указанного графика, обязательного для работника и работодателя, учитывается право отдельных категорий работников на предоставление отпуска в удобное для них время.
Как составить и утвердить график отпусков?
График отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7. Он должен быть утверждён не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Как правило, работодатель истребует у работников информацию о планируемых датах отпусков. На основании полученных сведений и составляется график. Он подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике.
Если на предприятии есть первичная профсоюзная организация, то график необходимо согласовать с ней.
Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
График отпусков утверждается на год.
Какая ответственность предусмотрена для работодателя за непредоставление льготы по выбору даты отпуска?
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров — комиссию по трудовым спорам или суд.
За подобное нарушение могут привлечь к ответственности по общей норме ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа для должностного лица в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юридического лица — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Начать дискуссию