Штрафы для сотрудников: законны ли денежные наказания и какие санкции разрешены по ТК

Назначение штрафа — исключительная прерогатива государства, а не организаций или индивидуальных предпринимателей. Трудовое законодательство устанавливает исчерпывающий перечень мер воздействия за неисполнение обязанностей. Данные нормы закреплены в ст. 192 ТК.

Любые другие наказания (которые не предусмотрены ФЗ, уставами или положениями о дисциплине) — незаконны. Работодатель не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством согласно ст. 8 ТК, даже если сотрудник подписал локальный акт, который допускает штрафы.

Применение финансовых санкций влечет за собой ответственность как для организации, так и для руководителя.

При выявлении факта удержания денег из зарплаты под видом штрафа трудовая инспекция проводит проверку по ст. 5.27 КоАП. Инспектор сравнивает данные расчетных листков с фактическими выплатами.

В случае подтверждения нарушения будут такие размеры санкций:

Работник вправе требовать возврата незаконно удержанных средств. По решению суда работодатель обязан выплатить полную сумму долга, а также компенсировать проценты за каждый день просрочки и моральный вред по ст. 237 ТК.

Несмотря на запрет штрафов, у работодателя есть инструменты финансового воздействия, которые не нарушают права сотрудников. К ним относятся депремирование, материальную ответственность и снижение зарплаты за брак или невыполнение норм.

Премия — поощрительная выплата, а не часть оклада по ст. 191 ТК. Ее размер зависит от качества работы сотрудника. Чтобы законно лишить работника части премии или полностью аннулировать ее должно быть принято и подписано положение о премировании с четкими критериями начисления и лишения.

В положении должен быть пункт, который предусматривает право руководства решать вопрос о выплате премии по своему усмотрению. Сотрудник обязан быть ознакомлен с условиями под подпись.

Депремирование применяют в случаях опозданий, халатности или невыполнения плановых показателей, если эти условия прописаны во внутренних актах. Важно отметить: депремирование незаконно, если премия уже была включена в месячный оклад как гарантированная выплата.

Если действия сотрудника нанесли прямой действительный ущерб имуществу организации или третьим лицам, он обязан его возместить. Это не штраф, а компенсация причиненного вреда.

• Обязательная материальная ответственность: работник отвечает за инвентарь и товары в пределах своего среднего месячного заработка.

• Полная материальная ответственность: с сотрудниками, которые имеют доступ к деньгам или товарам (кассиры, продавцы, кладовщики), можно заключить договор о полной материальной ответственности. В этом случае работник обязан возместить ущерб в полном объеме без ограничения суммой оклада.

Взыскание ущерба производят путем удержания из зарплаты по приказу работодателя, но не более 20% от суммы выплаты в месяц по ст. 138 ТК, за исключением случаев, когда сумма уже была выплачена авансом или произошла ошибка начисления.

Работодатель имеет право уменьшить оклад сотруднику за допущенный брак, срыв сроков выполнения задач или простои по его вине. Для этого нужно четко прописать нормы выработки и критерии качества в трудовом договоре и должностной инструкции и ознакомить сотрудника с документами.

Например, если кондитер испек товар некачественного вида или нарушил технологию приготовления, а это привело к порче продукции и невозможности ее реализации, зарплата может быть пропорционально уменьшена. Также не оплачивается время простоя, которое возникло вследствие поломки оборудования по вине работника по ст. 157 ТК.