Трудовое право

Как соискатели зарабатывают на работодателе, который отказал: новая мода

Оказывается, на рынке труда сейчас есть новый тренд — «наколи работодателя».
19,9 тыс. 12
Как соискатели зарабатывают на работодателе, который отказал: новая мода
Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру

Любопытной информацией со мной недавно поделились партнеры с сайта НН. Оказывается, на рынке труда сейчас есть новый тренд — «наколи работодателя».

Согласно официальной статистике в прошлом 2018 году около 18 тыс. соискателей подали иски в суд с жалобами на незаконный отказ в приеме на работу.

Но в этом году народ стал еще злее и находчивее, за 1-е полугодие 2019 года эта цифра составляет уже 12 тыс. недовольных, готовых наказать несостоявшегося работодателя и получить от него денежную компенсацию.

Что примечательно многие до сих пор не особо задумываются об опасности некорректных отказов соискателям и рискуют оказаться в суде, а также получить внеплановую трудовую проверку и штрафы.

Первый звоночек, который должен сразу вас насторожить, если соискатель просит официальный письменный отказ. В таком случае нужно тщательно взвесить каждое слово в письме-отказе. Такая просьба зачастую говорит о том, что человек остался обиженным и хочет как-то это компенсировать.

Нельзя в письме-отказе писать о несуществующих конкурсах, если вы их не проводили, просто написать стандартное «Мы не готовы сейчас вам сделать предложение о работе, при необходимости вернемся к вашей кандидатуре позже...», этого не достаточно, должна быть указана конкретная причина отказа. Отказ без объяснения причины противоречит ТК РФ (ч. 1 ст. 64 ТК РФ), это уже повод для обращения в суд.

Не нужно писать,что отказ произошел из-за возрастной половой или иной принадлежности, тут налицо прямая дискриминация (ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Следует понимать, если соискатель попросил у вас письменный отказ, то нельзя просто проигнорировать это требование. Предоставить ответ по трудовому законодательству следует в течение 7-ми рабочих дней, в письме должна обязательно фигурировать именно причины отказа (ч. 5 ст. 64 ТК). Семь дней отсчитывается от дня получения заявки от соискателя. Игнорирование этого запроса — повод для общения в суд.

Чтобы не попасть, основной упор делайте на несоответствие кандидата уровню квалификации или образования, опыту работы в нужной специальности или в вашей сфере. Для этого в вакансии можно специально предусмотреть чрезмерные требования, которыми при необходимости вы сможете оперировать. Например, для бухгалтера помимо знания программы 1С: можно предусмотреть еще в какой-то узкоспециализированной программе. Или укажите в вакансии наличие аттестации по проф.стандарту, даже если планируете взять кандидата и без аттестата.

Еще к опасным формулировкам можно отнести отказ, в котором на должность взят соискатель по рекомендациям или формулировка о том, что мы решили в итоге не расширяться и вообще не брать в специалиста. Если соискатель получит такой отказ, он тоже сможет идти в суд.

Неприемлем также отказ, если вы напишите, что вакансия была размещена в связи с тем, что ваш работник написал заявление об увольнении, а потом передумал и уже никто не требуется, но объявление о вакансии с сайта в интернете не уберете. В таком случае кандидат может вступить в тяжбу с компанией, и если докажет обман, он выиграет и получит компенсацию.

Поэтому пишите отказ правильно, проводите на собеседовании тестирование, оно тоже поможет доказать, что соискатель не соответствуют профессиональным требованиям необходимым для получения желаемой должности. Ну и чтобы поменьше проблемных соискателей к вам попало на собеседование, для этого старайтесь отсеивать сомнительных персонажей еще на стадии просмотра резюме.

Комментарии

18
  • Ali

    А в чем проблема "проигнорировать" просьбу о письменном отказе?

    • Lomik
      А в чем проблема "проигнорировать" просьбу о письменном отказе?

      В статье же прямо выделено:

      Следует понимать, если соискатель попросил у вас письменный отказ, то нельзя просто проигнорировать это требование. Предоставить ответ по трудовому законодательству следует в течение 7-ми рабочих дней,

  • 2nom

    Ну я в статье самого главного то не прочитал - "Как соискатели зарабатывают на работодателе, который отказал" ? (собственно заголовок статьи не раскрыт).

    За те нарушения о которых говорится в статье работодателю грозит ответственность от выговора до 5'000 рублей, либо до 200'000 если отказали беременной.

    А соискатель получает дырку от бублика, в чём его заработок ?

    • Ali

      возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

      Причем возмещение ущерба это не только деньги на автобус, но и неполученный заработок, который мог бы получать соискатель, если бы не встретился с дискриминацией при приеме на работу.

      • id285061139

        Ага, как же.:))) Можно хоть один пример дела, где суд взыскал бы с работодателя в рамках такого кейса какой-то "материальный ущерб" и уж тем более неполученный заработок?:) Сразу немного проспойлерю: нет таких дел, по крайней мере прошедших вторую инстанцию. Компенсация морального ущерба (в типичном для трудовых споров размере 500-1000 рублей) - это максимум что светит соискателю. Ну и компенсация судебных расходов. Так себе способ заработка...

  • Natalikr

    Да-да....

    1. Хотелось бы во-первых примеры судебных дел. очень интересно почитать формулировки и суммы взыскания
    2. Хотелось бы "успешные" формулировки. Не всегда формулировка по проф. навыкам подходит - вакансия может не требовать специфической квалификации или же у кандидата она технически может быть. Формулировка "вакансия закрыта" - как она? формулировка "на данную вакансию уже приглашен кандидат в письменной форме" - это как? а если приглашенный потом отказался?

    После прошлой зимы, когда ко мне пришел бывший сотрудник уволенный за утрату доверия, и мне никто (включая службу занятости) не смог помочь с формулировками отказа ему - я как то нервно стала относиться к этой теме.

    • id285061139
      1. Ну вот Вам очень характерный пример:
      М. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 19 декабря, 23 декабря 2013 года, 04 февраля, 05 февраля, 24 февраля 2014 года обращался к ответчику с заявлениями о приеме на работу на должность врача-фтизиатра участкового. Однако, письменного ответа в установленный законом срок не получил. Истец считает, что ответчик незаконно отказал ему в приеме на работу, он подвергся дискриминации, ему причинен моральный вред, унижено его достоинство, чувство самоуважения. На основании изложенного, истец просил суд признать незаконным отказ в приеме на работу 19 декабря, 23 декабря 2013 года и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.; признать незаконным отказ в приеме на работу 04 февраля, 05 февраля 2014 года и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.; признать незаконным отказ в приеме на работу 24 февраля 2014 года и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
      ...
      Как установил суд, ответчиком допущены нарушения по реализации трудовых прав истца, связанные с отказом в приеме на работу.

      ....

      Рассматривая настоящее дело, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований М. о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

      Суд апелляционной инстанции соглашается с размером присужденной денежной суммы, находит ее справедливой.

      Доводы истца в апелляционной жалобе о том, что им было получено три отказа в приеме на работу, соответственно присужденная сумма компенсации морального вреда занижена, учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, требований разумности и справедливости, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные доводы правовых оснований к отмене решения суда в данной части не содержат, они направлены на переоценку выводов суда и несогласие с ними, что не является основанием для отмены судебного решения.

      Кроме того, из материалов дела видно, что истец обращался с заявлением о приеме на работу в одно и то же учреждение, на одну и ту же должность.

      С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что при разрешении настоящего спора суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, они подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым дана надлежащая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было. Оснований к отмене решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.

      Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 29 июля 2014 г.

      2. Берете какую-нибудь из обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, и пишете, что в ходе собеседования соискатель не смог доказать Вам наличие у него компетенций, необходимых для выполнения этого трудового действия. Ну, например, написано у Вас, что менеджер по продажам должен общаться с клиентами, Вы и пишете в отказе, что в ходе собеседования коммуникативные навыки кандидата вызвали у Вас сомнения. И как бы все. Ваш отказ явно связан с деловыми качествами. А оценивать то, насколько компетентна Ваша оценка деловых качеств кандидата, суд не может.

      • 2nom

        Короче, хотел получить 300'000 рублей - в результате получил 5'000. Так себе заработок.

        Ну и репутацию скандалиста заработал. В узкой профессиональной среде такая "слава" расходится быстро

        • id285061139

          Ну примерно об этом я и говорю: судиться по поводу незаконного отказа в настоящее время вообще абсурдное занятие. Во-первых, это нужно найти среди работодателей полного дебила среди работодателей, который умудриться вписать в отказ в приеме на работу что-нибудь дискриминационное. Собственно, именно поэтому абсолютное большинство исков о признании отказа в приеме на работу незаконным успешно отклоняется. Чтобы найти реальное дело, где работнику досталось вообще хоть что-то, еще порыться надо.

          Во-вторых, суды никогда не удовлетворяют требования о понуждении к заключению трудового договора или о взыскании неполученного заработка.

          В-третьих, размер компенсации морального вреда, которую присуждают суды, настолько мал, что идти ради этого в суд просто смешно.

          • Natalikr

            хм..... а если это будет предпенсионер или беременная? Думаете все так же гладенько пройдет? Я вот что-то сомневаюсь....

Личный кабинет налогоплательщика ИП / БухСтрим

Личный кабинет ИП меняется и появляются новые функции. А впереди сдача декларации по УСН за 2023 год и новые функции кабинета нам в помощь. Поэтому самое время разобраться с личным кабинетом и провести по нему экскурсию.

Курсы повышения
квалификации

20
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

ФНС рассылает налоговые уведомления на уплату имущественных налогов по почте или через личный кабинет

Обязанность по исчислению имущественных налогов физлиц (транспортного, земельного, налога на имущество) возлагается на ФНС.

Многодетным семьям дадут скидку на обучение детей в вузах

Дети из многодетных семей смогут сэкономить 50% на оплате высшего образования. Льгота будет доступна при условии успешного прохождения вступительных испытаний.

Лучшие спикеры, новый каждый день

Вебинары для бухгалтера в марте: тренды проверок, новые правила по зарплате, исправление ошибок в отчетах ЕФС-1, РСВ, 6-НДФЛ, бюджетный учет, маркировка, управленка

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. Потому что, во-первых, «Клерк» приглашает на свои вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему, во-вторых, в чате можно задавать спикеру вопросы, он ответит на них в конце встречи. Собрали для вас анонсы вебинаров на март 2024 года. Не пропустите!

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
3
35
Реклама

Контракты для наружной рекламы разрешат продлевать до 10 лет

Операторам наружной рекламы могут разрешить продлевать действующие государственные и муниципальные контракты не на год, а на 10 лет.

Бесплатно с Зарплата

Как выполнить индексацию зарплаты с 1 февраля 2024 года. Мини-курс

Расскажем в мини-курсе, как выполнить индексацию зарплаты с 1 февраля 2024 года.

Как выполнить индексацию зарплаты с 1 февраля 2024 года. Мини-курс
Опытом делятся эксперты-практики, без воды

«Сбер» начнет создавать человекоподобных роботов

В разработку роботизированных технологий и искусственного интеллекта Сбербанк вложит 450 млрд рублей.

❗ Бухгалтеры-кассиры будут оформлять новый документ

Кассовые операции надо будет оформлять не только приходными и расходными кассовыми ордерами, но и квитанциями.

Будущее уже рядом. «Сбер» начал работу над искусственным интеллектом для человекоподобных роботов

На данный момент у «Сбера» есть роботизированная система для автоматизации работы склада, робот-дезинфектор, а также робот-сомелье для презентации и продажи вин. Однако ничего из перечисленного не сравнится с идеей, которую мы анализируем в статье.

Как работодателю поймать удаленщика на прогулах

Если сотрудник на удаленке не выходит на связь с работодателем больше двух дней подряд без уважительных причин, то это считается нарушением. С ним могут расторгнуть трудовой договор.

Какие налоги должен платить ИП на маркетплейсе

Как все предприниматели, продавцы на маркетплейсах обязаны платить налоги. Если вы работаете как ИП, то можете выбрать одну из трех схем налогообложения. Рассказываем, как они работают и кому подходят.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру

Дорогие коллеги, друзья, защитники и просто мужчины! Поздравляем вас с Днем защитника Отечества!

Этот праздник — дань уважения всем, кто стоит на страже нашей Родины, кто готов в любой момент встать на ее защиту. И мы, ИТ-специалисты, тоже вносим свой вклад в обеспечение безопасности и стабильности нашей страны.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Перевод сотрудника на неполную ставку в программах 1С

В деятельности организации может возникнуть ситуация, когда необходимо принять или перевести сотрудника на неполную ставку. Очень важно осуществить это не только «на бумаге», но и в программе 1С.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру

Налоговая банкротит российскую компанию, которая на 90% принадлежит ирландской Petroneft

ООО «Линейное» задолжало налоговой 293 млн рублей. Гендиректор компании заявил, что погасит все долги.

Электронный кошелёк «Qiwi»: Почему деньги на нем не застрахованы?

А также о том, что за обязательства будут подлежать включению в реестр требований кредиторов.

Электронный кошелёк «Qiwi»: Почему деньги на нем не застрахованы?

Когда уведомление по ЕНП может быть с нулевой суммой

В общем случае уведомление по ЕНП на налоги, которых нет (сумма налога = 0), не сдают.

Банки

Банк «Точка» поможет клиентам разобраться в ситуации с Банком QIWI

«Точка» банк создал страницу с материалами о том, как теперь будут работать банки без сервисов от QIWI.

Какие субсидии на открытие бизнеса для самозанятых доступны в 2024 году

Субсидия для открытия бизнеса самозанятыми представляет собой финансовую поддержку, направленную на стимулирование начинающих предпринимателей. Ее основная задача - помочь в развитии нового бизнеса и тем самым способствовать росту экономики страны.

Какие субсидии на открытие бизнеса для самозанятых доступны в 2024 году

Не меняйте условия трудового договора пока не прочтете это…

Жизнь течет, все меняется, меняются и условия ведения бизнеса. Например, может поменяться производственный процесс ввиду наладки выпуска новой продукции, зачастую такого рода «перестройки» требуют изменения устоявшегося режима работы сотрудников. Кого-то не обошли стороной финансовые трудности и, это вызвало необходимость изменения системы оплаты труда и пересмотра тарифных ставок (окладов).

Не меняйте условия трудового договора пока не прочтете это…

Пример расчета страховых взносов в МСП по ставке 15%

Малый и средний бизнес вправе применять пониженный тариф страховых взносов 15%. Эта льгота введена с 2020 года: сначала временно, затем бессрочно. По ставке в 15% рассчитываются страховые взносы только с суммы зарплаты, превышающей МРОТ.

Иллюстрация: andreas/freepik