СУОТ и СОУТ: в чем разница?

Добрый день. Скажите, с какой даты положена надбавка за вредные условия труда (класс 3.1). Отчет утвержден, условно, 10.06.2026, декларацию можем подать в течение 30 дней, т.е. до 9.07.2026. Но декларация ссылается на отчет с конкретной датой. И отсутствие подачи не делает рабочее место менее вредным.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2016 г. № 15-1/В-601 О предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда - (п.3) ссылается на дату утверждения отчета, ст. 7 п. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ - на дату внесение информации в ФГИС.

В итоге, с какой даты нужно устанавливать надбавку, чтобы избежать ухудшения условий труда и споров?

п.с. СОУТ первичная, не повторная

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть два ООО, относящиеся к одной группе компаний, которые находятся по одному адресу, в одном помещении, сотрудники оформлены на 0,5 ставки в каждой компании. По одной компании проведена СОУТ рабочего места, где находится один и тот же сотрудник половину рабочего дня исполняя обязанности по одной компании и половину рабочего дня - по другой. Можно ли не проводить СОУТ по второй компании?

Добрый день. Наша компания ООО на ОСНО продает авто физ лицу. Нужен ли при этом кассовый чек и какой штраф за не предоставления кассового чека?

Добрый день, возник вопрос:

Если работодатель направляет сотрудников на мед осмотр по своей инициативе (когда закон этого не требует, по условиям труда по СОУТ), такие затраты нельзя учесть в налоговых расходах (например офисных сотрудников). Мы направить хотим офисных сотрудников и ауп (им не положен обязательный периодический по СОУТ). Как правильно учесть такие расходы в бухгалтерском и налоговом учете?

Добрый День, Ип в 2026 занимается пассажирскими перевозками( такси) на личном авто, система налогообложения . Аусн. В 2026 г выручка не присвоит 20 млн и с января 27 года перейдет на патент . Далее планирует продать автомобиль . По какой ставке будет рассчитываться налог за авто, если есть условие что данный автомобиль был в собственности более 3 лет

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста какие документы должны быть у ООО по охране труда. Если можно список с образцами документов. У один работник-директор.

Обязан ли ИП помимо спецоценки рабочих мест, разработать карты по проф.рискам на сотрудников? У ИП розничная торговля электроматериалами (магазин). Что грозит ИП за отсутствие карт по проф.рискам?

Добрый день! подскажите какие цены нужно проставлять в упд2 когда мы отправляем эти документы маркетплейсам по ЭДО? у нас товар с честным знаком и нужно обязательно заранее присылать упд на подпись, из 1с проставляется автоматически себестоимость товара, маркетплейсы не принимают документ с такими ценами, цена должна быть указана как в поставках, можно ли где то в личном кабинете выгрузить этот прайс цен на поставки? и нужно ли в упд 2 указывать ндс?потому что без ндс документ тоже по эдо не подписывают

Сотрудник по трудовому договору работает удаленно. Уехал на 3 месяц за границу и оттуда работает. Неожиданно за границей попал в аварию и оказался в реанимации. Как работодателю оформить отсутствие сотрудника? Может ли сотрудник взять справку или выписку из больницы и потом в РФ оформить больничный, который работодатель смог бы оплатить.

необходим ли СОУТ делать для ИП вид деятельности общепит?

Сотрудник отправился в командировку в г. Салехард с 22.03 по 25.03.

Согласно трудовому договору, рабочий день сотрудника с 09:00 до 18:00, работает дистанционно.

В последний день командировки 25.03 в г. Салехард в 07:20 утра по местному времени выходя из отеля сотрудник упал и сломал ногу. В этот день был вылет из командировки в 09:15 по местному времени, прилет в г. Москву – в 10:20.

От помощи в г. Салехарде работник отказался, прилетел в г. Москву, обратился в травмпункт, далее его направили в НИИ им. Склифосовского.

Была операция.

Данный случай является травмой на производстве? Если да, то какие действия необходимо предпринять работодателю? Кого уведомить, какие документы собрать?

Если работодатель не знал о случившемся сразу, а только через месяц после получения больничного листа, чем грозит работодателю несообщение в СФР о данном случае?