Как оформить полную материальную ответственность сотрудника, совмещающего должности на время отпуска кассира

Здравствуйте! Предстоит оформить перевод генерального директора явл. ед. учредителем, с совместителя на основное место работы. Решили делать с увольнением и последующим приемом, только вот документ-основание для увольнения не пойму какой лучше сделать- Приказ, или Решение? Т.к. Решение в любом случае будет для приема- назначения в должность, а вот уволить на основании чего, что логичнее использовать для единственного директора-учредителя?

Добрый день!

Бухгалтер компании (штатный) 4 года назад устраивался на полную ставку (условно 100 тыс), через год перешел на 0,5 ставки (усл. 50 тыс.). Сейчас снова хочет на полную и выяснилось, что бухгалтерия на аутсорсе уведомление о переходе на 0,5 не отправляла. За это время появился еще один штатный бухгалтер. На данный момент мы имеем 2-х сотрудников на одной должности, по факту на полных ставках, но с разницей в ЗП вдвое. При этом по документам (ШР, доп. соглашение) бухгалтер на 0,5 ст. Как наименее болезненно выйти из этой ситуации?
Видим пока такие решения:

1. Проставить во всех штатных полную ставку с окладом 50 тыс. (какой переводили по факту) и далее поднять до 100 тыс. Но тогда с появлением второго бухг. получается дискриминация.

2. Проставить во всех штатных полную ставку с окладом 100 тыс. Но тогда эта сумма не соответствует тому, что перечисляли.

3. Перевести вообще на другую должность, напр., бухг по ЗП и кадрам с нормальным окладом. Здесь не понятно, что делать с документами.

Помогите найти выход

Добрый день, сотрудник был принят по-совместительству в 2023, в 2025 уволился с основного места работы, не сообщив 2-ому работодателю. Можем ли сейчас перевести на основное место задним числом? осознаем что будет штраф 500р

Добрый день! Переделываем штатное расписание на работе, добавляем новые должности, старые убираем, подскажите как быть: Составляем новые договора, делаем приказ о переводе, и как быть если у сотрудника была зарплата выше, сейчас она будет меньше? И вводят Должность "Сварщик" как с ним работать? какие доплаты ставить?

Как правильно нужно указывать ставку сотрудников- педагогов при приёме на работу в учреждение доп.образования? Если они работают не 8 часов в день, а 5 или 6?

Добрый день! Директор работал в АО по основному месту работы, но ему предложили более лучший вариант, но директором в АО он хочет остаться по совместительству. Можно ли оформить Приказ о переводе с основного места работы по совместительству?

Добрый день. Подскажите, пожайлуста, первый раз столкнулась с пособием при рождении ребенка. У нас работает сотрудник, супруга у него безработная. Как подать в СФР на пособие? В СФР cказали, что работодатель формирует реестр для выплаты пособия при рождении ребенка через СБИС. В ЗУПе можно этот реестр сформировать?

Здравствуйте. Как начислить пособие на погребение при смерти сотрудника? Его выплачивает работодатель или как больничный посылается запрос в ФСС?

Здравствуйте. Умер сотрудник не на работе. Какие действия работодателя?

Здравствуйте. Мы — микропредприятие, работаем на упрощённой системе налогообложения.

Наш генеральный директор уходит, и на его место планируют назначить главного бухгалтера. Он будет совмещать обе должности (не по совместительству).

Как правильно оформить это? Нужно ли уволить главного бухгалтера и принять его на должность генерального директора и оформить совмещение? Какое количество ставок указывать по каждой должности?

Правильно ли я понимаю, что должность генерального директора должна быть основной, а главного бухгалтера — по совместительству?

Здравствуйте, возникла такая проблема. Директор компании - он же учредитель и единственный сотрудник был принят на должность директора по совместительству в 2020 году. Так как в это время он был трудоустроен на постоянную работу в другом месте.

В 2022 году из другой компании по основному месту работы уволился, но в своей компании не переведен на основную работу.

Как сейчас лучше поступить - можем ли мы его перевести на основное место работы текущей датой? Или надо вносить изменения в 2022 год? Есть ли штрафные санкции?

Здравствуйте! Сотрудник оформляется в организацию на несколько должностей. Можно ли отправить ефс со сведениями "ПРИЕМ" по нескольким должностям? Или прием только по одной должности?