Когда платить НДФЛ и как заполнять 6-НДФЛ в связи с нерабочими днями

трудовой договор с внешним совмещением
ИП открыла детский клуб. Вид деятельности клубного типа. ИП выбрала вид деятельности чтобы избежать лицензии. проверь договор и скорректируй по необходимости. берет на работу специалист для проведения занятий 2 раз в неделю. основное место работы в сторонней организации. проверь с точки зрения безопасности для работодателя с учетом вида деятельности клубного типа.
2. Должность и обязанности

2.1. Работник принимается на должность: Руководитель кружка (направление: подготовка детей к школе).

2.2. Основные обязанности: проведение развивающих занятий с детьми (развитие речи, математических представлений, мелкой моторики, подготовка руки к письму), подготовка учебно-методических материалов, ведение журналов посещаемости/учёта занятий, взаимодействие с родителями, обеспечение безопасности детей во время занятий, прохождение обязательных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования.
2.3. Подробный перечень обязанностей и квалификационные требования — в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

3. Режим работы

3.1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени. Конкретные дни проведения занятий, а также время их начала и окончания определяются графиком (расписанием) занятий, утверждаемым Работодателем, либо по согласованию Сторон.

3.2. Продолжительность работы: 2 (два) часа в неделю.

3.3. Работник обязан заранее согласовывать с Работодателем изменения графика и возможные замены.

4. Учет отработанного времени и порядок подтверждения занятий

4.1. Учет отработанного времени ведётся по журналу учета проведенных занятий (или табелю рабочего времени).

4.2. По окончании каждого месяца Работник предоставляет (или ответственный от Работодателя подписывает) подтверждающие документы о количестве проведённых часов/занятий.
4.3. На основании этих документов производится расчёт заработной платы.

5. Оплата труда

5.1. Оплата производится почасово: ставка за 1 час работы — 1379,31 (Одна тысяча триста семьдесят девять рублей 31 копейка) рублей. (Из указанной суммы удерживается НДФЛ 13%, сумма к выплате на руки составляет 1200 рублей за 1 час).

5.2. Расчетный период — календарный месяц. Выплата производится 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца (за первую половину) и 10-го числа месяца, следующего за отчётным (окончательный расчет), на банковскую карту Работника.

5.3. Работодатель удерживает и перечисляет в установленном порядке налог на доходы физических лиц и социальные взносы в соответствии с действующим законодательством.

6. Отпуска, страховые гарантии и иные социальные права

6.1. Права работника как совместителя в части ежегодного оплачиваемого отпуска (продолжительностью 28 календарных дней пропорционально отработанному времени, предоставляется одновременно с отпуском по основной работе), иных гарантий и компенсаций осуществляются в порядке, установленном трудовым законодательством.

6.2. В случае временной нетрудоспособности, страховые выплаты и порядок их назначения осуществляются в соответствии с действующими правилами и при наличии необходимых документов.

7. Ответственность сторон

7.1. Стороны несут ответственность в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств в соответствии с трудовым и гражданским законодательством.

7.2. Материальная и дисциплинарная ответственность регулируются внутренними документами Работодателя и общими нормами законодательства.

8. Срок действия договора

8.1. Договор заключается на неопределённый срок.

8.2. Работник приступает к работе с «02» ноября 2026 г. Договор считается заключённым с момента подписания его сторонами. Испытательный срок не устанавливается.

9. Расторжение договора

9.1. Договор может быть расторгнут по инициативе любой стороны в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и условиями настоящего договора.

9.2. Основания для незамедлительного расторжения договора: грубое нарушение обязанностей, пропуски занятий без уважительных причин, разглашение конфиденциальной информации и т.д.

9.3. При прекращении договора стороны производят взаиморасчёты в сроки, установленные трудовым законодательством и настоящим договором.

10. Прочие условия

10.1. Работник обязуется соблюдать внутренние правила Работодателя, правила охраны труда и техники безопасности.

10.2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме и подписываются уполномоченными представителями сторон.

10.3. К договору прилагаются: должностная инструкция, график занятий/расписание, журнал учёта посещаемости.

11. Охрана труда и обязательные медицинские осмотры

11.1. В связи с тем, что трудовая деятельность Работника связана с воспитанием и развитием детей, Работник обязуется проходить:

·  обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры;

·  периодические медицинские осмотры (в течение трудовой деятельности);

·  обязательное психиатрическое освидетельствование.

11.2. Работник обязан предоставить Работодателю документы, подтверждающие прохождение указанных осмотров (медицинские заключения, справки установленного образца), до начала исполнения трудовых обязанностей.

11.3. Работодатель обязан направлять Работника на прохождение обязательных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования, а также оплачивать их за счет собственных средств.

11.4. На время прохождения медицинских осмотров за Работником сохраняется средний заработок по месту работы.

Как часто можно меня арендную плату при сдаче жилого помещения в аренду

Добрый день! Прошу помочь рассчитать ежемесячную сумму начисления процентов по займу, если он выдавался частями и возвращался тоже частями. Займ был выдан под 14% годовых. Мне необходимо 31 июля, 31 августа, 30 сентября начислить сумму процентов. Спасибо!

Добрый день! ИП с 1 августа перешло с УСН доходы на АУСН доходы.
В июле был доход, получается по системе УСН. В связи с этим, необходимо уплатить аванс УСН за 3 кв (июль).
Подскажите пожалуйста как правильно сделать, нужно сейчас (до 25 числа) отправить Уведомление о налогах, указав только аванс усн за июль? и оплатить его. В программе 1с предприятие, данное Уведолмение не формируется, т.к. программа перешла на АУСН.

ООО применяет УСН ("Доходы").
Каков порядок уменьшения налога на страховые взносы сотрудников при наличии переплаты на ЕНС?
Можем ли мы уменьшить УСН за 9 месяцев на все начисленные страховые взносы за этот период или страховые взносы за сентябрь в уменьшение не попадают, т.к. их срок оплаты 28.10?

Изложу всю суть вопроса: прошу проконсультировать по порядку налогообложения НДС в рамках планируемой сделки при применении АУСН.
Ситуация 1. Планируется сделка на сумму 3 000 000 руб. Условия:
- Оплата: 70% -аванс (2 100 000 руб.), 30%  - после подписания УПД (900 000 руб.);
- Услуги оказываются через 7 месяцев после получения аванса;
- По просьбе контрагента необходимо выделить НДС по ставке 22% (при получении аванса - по расчётной ставке 22/122) и выставить счёт-фактуру на аванс, а впоследствии - счёт-фактуру на отгрузку.
Вопросы:
В каком объёме возникает обязанность по уплате НДС в бюджет при получении аванса (70% = 2 100 000 руб.) и выставлении авансового счета-фактуры?
При оформлении УПД на полную сумму (3 000 000 руб.) через 7 месяцев -возникает ли новая налоговая база по НДС с полной суммы реализации (счета-фактуры на отгрузку) либо только с остатка оплаты (30% = 900 000 руб.)?
Возможен ли для организации, применяющей АУСН, зачёт (вычет) ранее уплаченного с аванса НДС при последующей отгрузке?
Есть ли риск двойного налогообложения в такой схеме и как его исключить документально?
Ситуация 2. Альтернативная схема оплаты 50/50, при которой:
- Аванс 50% (1 500 000 руб.) поступает в текущем квартале;
- Услуги и УПД на полную сумму (3 000 000 руб.) оформляются в том же квартале;
- Также требуется выделить НДС 22% (22/122) и выставить счёт-фактуру на аванс.
Вопрос: Каков порядок исчисления НДС в этом случае - сумма НДС формируется единожды с полной стоимости, учитывая, что обе операции совершены внутри одного квартала?
Дополнительно прошу указать, на какие нормы НК РФ и официальные разъяснения Минфина/ФНС можно опираться налогоплательщику на АУСН при добровольном выставлении счетов-фактур.

И если, как спецрежимникам, ФНС не разрешит принять к вычету НДС при отгрузке (чтобы избежать двойного налогообложения и потери более 378 тыс. руб. на авансовом НДС), мы применим такую схему:
Аванс (70% = 2 100 000 руб.): получаем в текущем квартале по обычному коммерческому счету (в назначении платежа клиент укажет «в т.ч. НДС 22% — 378 688,52 руб.»). Авансовый счет-фактуру мы не выставляем, согласовав это с клиентом. Соответственно, НДС в бюджет с аванса не платим, декларацию за этот квартал не сдаем. Всю сумму аванса (2 100 000 руб.) банк временно признает как наш доход по АУСН.
Отгрузка (через 7 месяцев): оказываем услуги, выставляем один итоговый УПД на полные 3 000 000 руб. (в т.ч. НДС 22% - 540 983,61 руб.) и получаем остаток оплаты 30% (900 000 руб.). По итогам этого квартала сдаем декларацию по НДС и разово перечисляем в бюджет все 540 983,61 руб.
Корректировка АУСН: После уплаты НДС мы заходим в Личный кабинет (ФНС) и на основании п. 1 ст. 248 НК РФ корректируем доходы по АУСН: платеж по авансу за прошлый период уменьшаем на 378 688,52 руб., а новый платеж на доплату уменьшаем на 162 295,09 руб. Таким образом, мы полностью очистим базу АУСН от предъявленного налога.

Это не нарушит законодательство? не попаду ли я на штрафы?

При подаче уведомления на госуслугах просят указать два разных региона, хотя иностранец на патенте по трудовому договору работает в Московской области у ИП. Указание одинаковых адресов не работает.

добрый час! оплачены членские взносы за стажера нотариуса в нотариальную палату, можно ли их взять в расходы, если нотариус физ лицо и сдает 3-ндфл

Ген.директор ООО (налоговый режим 6% УСН) является единственным сотрудником и работает по совместительству. Оклад по трудовому договору составляет 30000 руб. Ежемесячные начисления составляют 1/2 от оклада, т.е.15000 руб. Налоговая прислала требование о предоставлении пояснений, где все документы и объяснения были предоставлены. В итоге прислали Акт о доначислении з/пл до МРОТ 27093. Правомочно ли это?

можно ли производить расчет с ип за услуги путем перевода денежных средств на личную дебетовую карту ип,а не его расчетный счет. чек кассовый выбили

Наша компания работает на ОСН. Мы хотим принять сотрудника - нерезидента из РБ. Сотрудник не проживает на территории РФ, у него нет ни СНИЛС, ни ИНН. Он работает из Беларуси как удаленный работник. Наша компания - его основное место работы. Надо ли уведомлять МВД о приеме такого сотрудника? Имеет ли право данный сотрудник на вычеты по НДФЛ? По какой ставке уплачивать НДФЛ, страховые взносы, взносы на травматизм?

Товар отпускает со склада .реализация делаем в офисе.Как в реализацию ввести штрих код.Личный кабинет Честный знак.Как правильно реализовать.Склада отпускает товар и там они клеят штрих код может там же сразу же они в1с бухгалтерию введут штрих коды.

2 вопрос Другая предприятия не производит просто принимает товар ЧС.Как принимать?

Напишите пжл подробно.