Трудовые отношения

Семь диких способов, как компании привязывают сотрудников

Что делать, если руководитель угрожает и шантажирует?
4 тыс. 2,6 тыс.
Семь диких способов, как компании привязывают сотрудников

В некоторых компаниях, кажется, забыли, что крепостное право отменили еще в 1861 году. Иной раз руководитель мнит себя барином — считает, что жизнь сотрудника в его руках, и творит что угодно. Важно не попасться в ловушку и знать, как из нее выйти.

1. Шантажируют увольнением «по статье»

Запись в трудовой книжке о том, что человека уволили по статье, считается неприятной: она может помешать найти следующую работу. Но если оформлен трудовой договор, избавиться от сотрудника работодателю будет непросто. Обычно это «удается» сделать после какого-то очень серьезного проступка. Например, если человек пришел пьяным или прогулял работу по неуважительной причине.

Но уволить «по статье» могут также за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. И здесь учитываются мелкие проступки, например? невыполнение приказа руководителя или несоблюдение правил внутреннего распорядка.

Начальник может угрожать с такой формулировкой: «Если вы попытаетесь уволиться, то сделать это по собственному желанию у вас не получится». Компания припишет еще одно нарушение и выгонит «по статье». При этом по закону, если в течение года со дня дисциплинарного взыскания работник больше ничего не нарушит, взыскание снимается. Но сотруднику приписывают новые и новые нарушения, чтобы оно не исчезло.

Кажется, вариантов тут немного: или продолжать работать на старом месте, ничего не требуя, или уходить, но с неприятной записью в трудовой.

Что делать

Конечно, лучше ничего не нарушать, чтобы не создавать работодателю рычагов воздействия. Если в спорной ситуации вам выносят дисциплинарное взыскание, не стоит отмахиваться (не уволили — и ладно). Лучше оспорить, чтобы оно не принесло вам проблем в будущем.

Если взыскание уже есть, не давайте повода вынести повторное. Например, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением и легально не появляться на работе. Ну и по возможности фиксируйте угрозы — если что, пригодится в суде.

2. Просят написать заявление на увольнение с открытой датой

Иногда работодатели при приеме на работу просят написать заявление об увольнении и оставить дату пустой. Цель ясна: человека смогут выгнать в любой «удобный» момент и это сложно будет оспорить через суд. Заявление его, подпись его — всё выглядит легально.

Но вот парадокс: иногда заявление об увольнении используют не чтобы избавиться от сотрудника, а чтобы удержать его на работе. Например, устраивается молодая девушка. Ей говорят: «Мы боимся, что вы уйдете в декрет». А чтобы у нее не было такого соблазна, предлагают написать заявление с открытой датой. Забеременеет — потеряет работу. Другим способом беременную уволить нельзя, а по собственному желанию — пожалуйста.

Что делать

В идеале — обходить подобные компании стороной. Если еще на этапе трудоустройства вскрываются вопиющие нарушения, то дальше будет только хуже.

Когда работа нужна срочно и это единственный вариант, можно устроиться, но стоит держать в голове, что это временная мера. Заявление лучше писать целиком от руки. В случае если кто-то поставит в нем дату за вас, можно будет доказать это с помощью графологической экспертизы: почерк другой, цвет ручки другой. Напечатать дату уже не выйдет — это бросается в глаза.

При попытках дать заявлению ход ведите переговоры, обращайтесь в трудовую инспекцию.

3. Просят компенсацию за оплаченное обучение

Работодатель отправляет сотрудников на обучение за счет компании, но хочет, чтобы вложения не пропали даром. Поэтому «ученики» должны или отработать в компании определенное время — чаще год, — или компенсировать затраты.

Никакого криминала в этом нет, всё выглядит честным. До тех пор, пока речь действительно идет о курсах, повышающих квалификацию и ценность специалиста. Но недобросовестный работодатель может использовать это в своих целях: периодически проводить бессмысленные занятия и оценивать их в огромные суммы. В итоге никто ничему не научился, но все теперь должны компании.

Что делать

Закон позволяет требовать у работника при увольнении плату за обучение. Но есть нюансы. Первый — условие об отработке должно быть включено в трудовой договор или в допсоглашение к нему. Если вы ничего такого не подписывали, вряд ли стоит беспокоиться.

Также допускается увольнение без компенсации, если оно произошло по уважительной причине. К сожалению, списка таких причин нет, это каждый раз решается в индивидуальном порядке. Но в целом компенсацию можно попытаться оспорить через суд, если вы уходите с работы не по желанию, а из-за обстоятельств непреодолимой силы.

Кроме того, чем дольше вы работаете после обучения, тем меньше должны компании. Обычно организация хочет взять 100% стоимости в любой момент. Но и Минтруд, и Роструд считают, что размер компенсации должен рассчитываться пропорционально неотработанному времени: чем меньше дней осталось, тем меньше долг.

Наконец, без обращения в суд работодатель может удержать не более одного среднего месячного заработка сотрудника.

4. Приписывают материальный ущерб

Человек хочет уволиться, но ему говорят, что если он это сделает, то будет обязан возместить материальный ущерб. Например, заставят без разбирательств компенсировать недостачу, обнаруженную при инвентаризации. В этом случае «свобода» обойдется в круглую сумму.

Что делать

Угроза звучит страшно, но на деле всё не так трагично. Для начала в большинстве случаев за ущерб с работника не могут взять больше его среднего месячного заработка. В полном размере его можно требовать с людей, которые:

  • взяли на себя полную материальную ответственность, подписав соответствующий документ;
  • нанесли ущерб в состоянии опьянения / умышленно, а также при совершении преступления или правонарушения;
  • разгласили коммерческую или другую тайну, охраняемую законом;
  • что-то испортили не при исполнении служебных обязанностей, например в выходной.

Но доказать ответственность работника за ущерб в целом не так просто. Компания должна правильно оформить документы, собрать объяснения и т. д. При этом суды всё равно мотивированы не только просматривать бумаги, но и выслушивать сотрудников — так им велел Верховный суд. Так что если компания хочет повесить на человека ущерб, который он не причинял, и человек готов сражаться, то шансы выйти из ситуации без потерь у него достаточно велики.

5. Выдают заем

Организации могут выдавать займы сотрудникам на условиях, которые устраивают обе стороны. В том числе под очень низкий процент или совсем без доплат. Это один из способов мотивировать и удержать сотрудника. Но если он захочет уволиться, заем станет карающим мечом: долг попросят вернуть весь и сразу. Если это не под силу, придется работать, пока не рассчитаетесь.

Что делать

Этот способ может показаться диким, но вообще всё довольно честно и прозрачно. Банки тоже могут потребовать весь долг в случае нарушения условий кредитования. Пока человек работает в организации, заем для нее — способ получить лояльность, но при увольнении работодателю это перестает быть интересным. Так что прежде чем взять взаймы у работодателя, стоит всё взвесить и просчитать.

6. Обвиняют в краже

Работодатель обещает сотруднику, что обвинит его в преступлении и посадит, если тот уволится.

Что делать

Собирать доказательства угроз и искать адвоката. Но работодателю тоже потребуются доказательства: просто обвинить человека в преступлении недостаточно.

7. Угрожают испортить репутацию

Работодатель грозится, что в случае увольнения всем расскажет, насколько сотрудник ужасен в работе, и тот больше никуда не сможет устроиться.

Что делать

Это самый простой способ мести, потому что легкий. Бывшему начальнику нужно просто говорить гадости — а для этого усилий не требуется. Если угрозы от него уже поступают, стоит их фиксировать. О том, что делать, если он воплотит их в действие, мы уже писали.

Комментарии

6
  • Natalikr

    п.2..... поэтому собирать надо с сотрудников не заявления об увольнении по собственному желанию, а доп. соглашения о расторжении трудового договора.... и ручечку, которой эти документы подписывались хранить в сейфе вместе с пачкой подписанных доп. соглашений......

    п.3. тоже так легко не осуществить.... договор то на обучение с кем будет составлен? правильно с некой третьей организацией, которая право имеет на образовательную деятельность. А они неужели забесплатно учить будут или липовый договор подпишут? сами же погорят потом.... Это же ж не так делается "Сейчас я ваш начальник расскажу вам о нашей клиентской базе, а потом мы подпишем договорчик, что вы за обучение компании сто мильонов". Так просто "проводить бессмысленные занятия и оценивать их в нереальные суммы" - не выйдет.

    а вот займ - это хорошо. Займ - это правильно..... я кстати и оплату обучения всегда рекомендую займом оформлять, а не дурацким ученическим договором, по которому и не вернешь деньги толком...

  • DVA

    П.2 странный. Заявление даже собственноручно написанное можно отозвать, уведимив о том, что передумал. Как минимум, до конца последнего рабочего дня. А кто-то утверждает, что до конца суток можно телеграмму отбить.

    • Светлана Вейс

      Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон отозвать нельзя. Всегда подписывают допник именно по соглашению сторон.

      • DVA

        Заявление или доп. соглашение? В заметке речь о заявлении.

    • Natalikr

      да. есть прецеденты.... послал он дескать электронной письмо в 23-15 последнего дня работы..... что отказывается от увольнения и суд таки восстановил его..... Я ж говорю - доп. соглашение....

      Кстати и по беременным были прецеденты, она сперва уволилась по собственному, потом узнала, что беременна и побежала восстанавливаться. и суд ее восстановил. Дескать не знала она на момент увольнения о существенных обстоятельствах своей жизни....

  • Алексей

    А ведь действительно встречаются люди хвастающие своими подлыми поступками и умениями.

Предприятия ТЭК и ЖКХ из новых регионов получат отсрочку по уплате налога на прибыль

Компании могут отсрочить уплату налога на прибыль за 2023 год на 12 месяцев. Потом платежи разобьют на равные части, которые предприятия будут платить в течение следующего года.

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
Банки

Банк впервые по биометрии открыл счет юрлицу

Предприниматель за один день зарегистрировал ООО и открыл расчетный счет в банке ПСБ. Все услуги можно получить онлайн, но нужен подтвержденный профиль в Единой биометрической системе.

Банки

ФСБ приступила к проверке деятельности банка QIWI

Силовики проверят, не выводила ли группа QIWI за границу денежные средства, которые были получены преступным путем.

Лучшие спикеры, новый каждый день
Бесплатно с Обзоры для бухгалтера

Самые важные для бухгалтера письма Минфина и ФНС в феврале 2024 года

Подготовили для вас обзор разъяснений февраля по налоговой теме. Все кратко, четко, по делу.

Самые важные для бухгалтера письма Минфина и ФНС в феврале 2024 года

Четвертого марта не забудьте сдать уведомление по ЕНП: что еще важно учесть бухгалтеру. Дайджест разборов

В 2024 году уведомления по ЕНП на НДФЛ надо сдавать два раза в месяц. Ближайший срок сдачи – 4 марта (так как 3 марта – выходной). Если в компании не было выплат физлицам за этот период, то сдавать нулевое уведомление не надо.

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
Маркетплейсы

Логистические термины, которые нужно знать всем продавцам

Если вы продаете на Ozon по схеме realFBS или заказываете товары из-за границы, то наверняка общаетесь с сотрудниками логистических компаний. Иногда, кажется, что у них какой-то свой язык — фулфилмент, кросс-докинг, сборные и генеральные грузы… Столько странных терминов... В этой статье собрали самые часто употребляемые слова и рассказываем, что они значат.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Маркетплейсы

У Wildberries появилась экспресс-доставка цветов

Жители крупных городов смогут заказывать букеты в мобильном приложении и на сайте маркетплейса Wildberries.

Премии

Премия к 8 марта: как оформить, можно ли принять в расходы

ТК дает право работодателям поощрять работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности, в том числе выплачивать премии и дарить подарки (ст. 191 ТК). Выплата премии к 8 марта работникам бухгалтерии, где, в основном работают женщины, допустимый способ отблагодарить за качественный и добросовестный труд.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
Банки

Центробанк сделает универсальный платежный QR-код

Пилотный проект с единым QR-колом для бесконтактной оплаты платежей запустят уже в 2024 году.

179

⚡️Итоги дня: Microsoft представила ИИ для финансистов, смартфоны превратились в «кирпич», маркировка добралась до пчел

Подготовили дайджест главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в мире, в одной подборке.

265
Дробление бизнеса

На кого именно распространят амнистию по «дробленке»

Для получения амнистии бизнесу нужно самостоятельно сдаться налоговикам и заявить о готовности работать в рамках закона. Предприниматели опасаются, что такие действия все равно приведут к штрафам и доначислениям.

Депутаты предложили уточнить налогообложение онлайн-продаж россиянам товаров из ЕАЭС. Рассмотрим законопроект

В Госдуму внесли законопроект № 564179-8 О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации. Он опубликован в электронной базе данных парламента.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Пришла весна: бухгалтерам хотят вручать Оскар, очередное уведомление по НДФЛ, пятничные игры для ума. 🌷«Ночной бухгалтер» №1634

Первый день весны...еще и пятница. Вот это чудесное совпадение. Немного поговорим о работе и потом расслабимся, ведь сегодня день кошек и еще можно немного поиграть. Главное не забыть вовремя сдать уведомление по НДФЛ.

Иллюстрация : Вера Ревина / Клерк.ру

Как совершать платежи в Китай в 2024 году. Обзор банков

Итак, в продолжении темы про отзыв лицензии у QIWI банка, мы хотим вам рассказать про альтернативы этому платёжному механизму. Эта статья будет интересна тем, кто работает с маркетплейсами, имеет активный товарооборот с Китаем.

Как совершать платежи в Китай в 2024 году. Обзор банков
Страховые взносы

Выплаты старшим по дому облагают взносами. За счет жильцов

Если собственники квартир скидываются, чтобы оплатить труд активиста, который радеет за их дом, то из этих денег должно идти не только само вознаграждение, с которого еще удерживают НДФЛ, но и страховые взносы.

2
187
Детские пособия

Социальный фонд досрочно выплатит детские пособия

Родители получат выплаты на детей за февраль уже 1 марта. Обычно средства перечисляют каждое третье число.

Валютный контроль

С 1 марта отчётность в ЦБ по валюте обязаны сдавать «дочки» резидентов

Теперь отчитываться перед Центробанком о сделках с иностранными контрагентами должны не только резиденты РФ, которые включены в список Банка России, но и их российские и иностранные дочерние компании.

Бесплатно с Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Как убрать отметку о недостоверности из ЕГРЮЛ. Мини-курс

Вы наверное уже слышали, что за прошлый год ФНС исключила из ЕГРЮЛ 170 тысяч фирм. Чтобы не попасть в их число, внимательно слушаем эту инструкцию.

Как убрать отметку о недостоверности из ЕГРЮЛ. Мини-курс

📄📄 Бухгалтеры обсуждают двухстраничную ТОРГ-12

Когда в накладной 1-2 наименования товара, весь документ прекрасно вмещается на одну бумажную страницу формата А4. А если наименований не очень много, но и не очень мало, то одной страницы уже маловато – часть текста уходит на второй лист.

176

Интересные материалы

С 1 марта нельзя продавать ювелирку без двухмерного штрихкода

На ювелирные изделия теперь обязательно наносят двухмерные штриховые коды.