По умолчанию трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Но иногда возникает необходимость заключения срочного договора. Разберемся, в каких случаях это возможно.
Перечень оснований для заключения указанного договора установлен законодательно и не зависит от желания работодателя.
Закон разделяет случаи заключения срочного трудового договора в обязательном порядке и случаи заключения его по соглашению сторон.
Когда срочный договор заключается в обязательном порядке
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством в следующих случаях (ч. 1 ст. 59 ТК).
1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Самый распространенный случай — прием по срочному договору на место сотрудницы, ушедшей в декрет.
2. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ — или для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
4. С направляемыми на работу за границу.
5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
6. С поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.
7. С принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкре
Дата публикации: 03.08.2023, 10:55
