Ликвидация должнf быть реальной, так как при мнимой ликвидации работник может восстановиться. Например, такой риск возможен, если под ликвидацию замаскирована реорганизация.
Кого можно увольнять?
Уволить можно всех. Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности такого работника нельзя уволить даже за прогул. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места.
При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение работников в отпуске по уходу за детьми в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.
Работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске тоже можно увольнять.
Порядок увольнения
Порядок увольнения при ликвидации схож с порядком при сокращении штатов:
- Уведомление центра занятости и профсоюза (при его наличии). Форма такая же, как и при увольнении по сокращению.
- Письменное уведомление работников об увольнении — минимум за 2 месяца до даты его окончательного оформления.
- Если работник согласен на досрочное увольнение до окончания срока предупреждения, расставание происходит сразу
Дата публикации: 19.05.2022, 17:16
Публикация полезна?
Начать дискуссию