При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия. Независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. За этой выплатой обращаются к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения .

В исключительных случаях по решению Центра занятости работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в ЦЗН и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В 2020 году в законодательство внесены изменения и теперь нельзя ликвидировать организацию до того момента, пока не будет произведен полный расчет с работниками. Речь не идет только о заработной плате. Должны быть выплачены все выходные пособия.

Если исходить из закона, то работодатель не может ликвидироваться, пока не пройдет три с половиной месяца со дня увольнения работников, ведь к ним могут обращаться за выходным пособием. Поэтому предусмотрели вариант, что работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения. Т.е. организация может сразу выплатить выходные пособия за второй и третий месяц и ликвидироваться.

Увольнение при ликвидации организации: какие есть нюансы