Работа в жару по закону: нормы температуры, сокращение рабочего дня и обязанности работодателя

В Трудовом кодексе нет отдельной нормы, посвященной исключительно выполнению работ при высоких температурах воздуха.

Вместе с тем ст. 212 ТК «Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда» возлагает на работодателя обязанность обеспечивать условия труда и безопасность, соответствующие государственным нормативам охраны труда.

При экстремальной жаре Роспотребнадзор публикует дополнительные разъяснения и рекомендации по организации рабочего процесса.

С 2021 года обязательного автоматического сокращения рабочего дня в зависимости от температуры не существует. Старое приложение № 3 к СанПиН 2.2.4.3359-16 утратило силу.

В настоящее время СанПиН 1.2.3685-21 устанавливает оптимальные и допустимые нормы температуры, но не содержит таблицы с указанием обязательного сокращения рабочего дня.

Работодатель обязан оценивать риски и принимать меры (включая сокращение дня или простой), если температура создает реальную угрозу здоровью работников (ст. 212 ТК).

В условиях сильной жары Роспотребнадзор советует работодателям:

• обеспечить сотрудников достаточным количеством питьевой воды комнатной температуры;

• вводить дополнительные перерывы для отдыха в прохладных помещениях;

• сокращать рабочий день при превышении нормативной температуры;

• ограничивать выполнение тяжелых работ на открытом воздухе в наиболее жаркие часы (обычно с 12:00 до 16:00);

• организовать наблюдение за самочувствием сотрудников и при необходимости переводить их на облегченные виды работ.

СанПиН 1.2.3685-21 устанавливает оптимальные и допустимые показатели микроклимата для разных категорий работ. Ниже приведены ключевые нормы, которые наиболее актуальны для офисных сотрудников и производственных предприятий в условиях летней жары.

Для сотрудников, выполняющих легкую сидячую работу, оптимальная температура воздуха составляет 22–24°C. В качестве верхнего допустимого предела принята температура до 25°C. При превышении этого показателя работодатель обязан предпринимать меры по защите здоровья работников.

При наружных работах работодатель обязан учитывать риск теплового удара и солнечного перегрева (ст. 223 ТК). Если температура воздуха превышает +32,5°C, рекомендуется приостановить работы или перенести их на утренние и вечерние часы.

Измерения параметров микроклимата должны проводиться в соответствии с требованиями СанПиН 1.2.3685-21 и Методическими указаниями по оценке микроклимата рабочих мест.

Право проводить такие измерения имеет:

• специалист по охране труда предприятия (при наличии у него соответствующей подготовки и приборов);

• аккредитованная испытательная лаборатория (чаще всего именно ее привлекают для официальных протоколов).

Параметры, которые обязательно контролируются:

• температура воздуха;

• относительная влажность воздуха;

• скорость движения воздуха;

• интенсивность теплового излучения (особенно важно при работе возле окон, на производстве с источниками тепла).

Измерения проводятся на постоянных рабочих местах в трех уровнях по высоте:

• 0,1 м (уровень ног);

• 0,5–0,7 м (уровень сидения/пояса);

• 1,5 м (уровень головы стоящего человека).

В каждом помещении измерения выполняют в нескольких характерных точках (минимум 3–4 точки на помещение в зависимости от его площади).

Результаты измерений оформляются протоколом, который является официальным документом. Он может использоваться как основание для введения сокращенного рабочего дня, объявления простоя или требования к работодателю улучшить условия труда.

В соответствии со ст. 212 ТК работодатель обязан принять меры для улучшения условий труда.

Это можно сделать так:

• установить дополнительные кондиционеры, вентиляторы или иные системы охлаждения;

• обеспечить свободный доступ к питьевой воде комнатной температуры;

• вводить дополнительные перерывы (рекомендовано 10–15 минут каждый час);

• сократить продолжительность рабочего дня;

• оборудовать зоны отдыха с комфортной температурой;

• переносить наиболее тяжелые операции на утренние или вечерние часы.

Если высокая температура делает работу опасной для здоровья сотрудников, работодатель имеет право объявить простой по причинам, не зависящим от сторон трудового договора (ст. 157 ТК).

В приказе следует указать:

• причину простоя (превышение температурных норм и угроза здоровью сотрудников);

• период простоя (даты и время);

• перечень подразделений или конкретных сотрудников;

• порядок оплаты времени простоя.

В табеле указывается код «РП» или «27» — простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Время простоя оплачивается не менее чем в размере двух третей средней заработной платы работника (ч.1 ст. 157 ТК).

Пример расчета простоя:

Среднедневной заработок сотрудника — 4 500 ₽. При простое продолжительностью 3 рабочих дня он получит:

4 500 × 2/3 × 3 = 9 000 рублей

Если температура на рабочем месте значительно превышает допустимые нормы, а работодатель не принимает никаких мер, работник имеет право защищать свое здоровье.

В первую очередь рекомендуется:

• письменно уведомить работодателя (или непосредственного руководителя) о превышении температуры и плохом самочувствии;

• попросить провести измерения микроклимата;

• требовать выполнения рекомендаций Роспотребнадзора (дополнительные перерывы, воду, вентиляцию и т.д.).

Работник имеет полное право отказаться от выполнения работы, если она создает непосредственную угрозу его жизни и здоровью (ст. 379 ТК). Высокая температура воздуха, особенно в сочетании с высокой влажностью и отсутствием вентиляции, относится к таким условиям.

В этом случае работник обязан:

1. Сообщить работодателю о причине отказа (лучше — в письменной форме);

2. Не покидать территорию работодателя (если нет прямой опасности).

• Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда (ст. 212 ТК).

• При температуре выше +25°C в офисных помещениях рабочий день подлежит сокращению.

• При температуре выше +32,5°C на улице работы рекомендуется приостанавливать.

• Простой из‑за жары оплачивается не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК).

• Работник вправе отказаться от выполнения опасной для здоровья работы (ст. 379 ТК).