В компаниях, выполняющих оборонные госзаказы, будут особые трудовые нормы

Сотрудникам в оборонке грозит работа в выходные и по вечерам. Но будет двойная оплата и хорошие условия работы.

В компаниях, выполняющих оборонные госзаказы, будут особые трудовые нормы
Иллюстрация: Вера Ревина /«Клерк»

Что случилось

Вышел Приказ Минпромторга от 02.09.2022 № 3750 с методичкой по применению норм постановления Правительства от 01.08.2022 № 1365.

Речь идет об особенностях трудовых отношений на предприятиях, связанных с оборонкой и ГОЗ.

Об этих новых трудовых правилах мы рассказывали здесь.

В этом материале разберем, как методичка предписывает применять их.

Трудовые особенности

Вкратце напомним, какие трудовые нормы ввели в оборонке. Право вводить такие особенности у правительства есть на основании статьи 252 ТК.

Работодателям дали право привлекать сотрудников к сверхурочной работе, работе в выходные, более оперативно менять графики сменности, отзывать из отпуска, откладывать начало отпуска.

Новые правила действуют для:

  • отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса;
  • их структурных подразделений:
  • отдельных производственных объектов, участвующих в исполнении госконтрактов по ГОЗ.

ЛНА работодателя

В методичке сказано, что работодатель должен издать нормативный акт про особые трудовые правила (приказ или распоряжение).

В нем будет:

  • перечень работников, на которых распространяются особые трудовые правила;
  • дата начала действия;
  • период действия;
  • порядок доведения графиков сменности до сведения работников;
  • порядок уведомления работника об отзыве из отпуска;
  • более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с теми, что установлены постановлением № 1365 (если у работодателя есть такая возможность).

С этим приказом надо ознакомить всех работников, которые в нем фигурируют.

Кроме того, надо провести разъяснительную работу в коллективе с участием профсоюза.

Кого включат в список

К сверхурочке и работе в выходные однозначно не будут привлекать беременных и несовершеннолетних, так как это запрещено ТК.

Кроме того, в методичке приведены категории работников, которые могут отказаться от переработок.

Это:

  • инвалиды
  • женщины, с детьми до 3 лет;
  • матери и отцы, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет;
  • опекуны детей до 14 лет;
  • родитель с ребенком до 14, если другой родитель работает вахтовым методом;
  • многодетные работники с детьми до 18 лет, в период до достижения младшим из детей 14 лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, которые ухаживают за больными родственниками.

Оплата

Рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

За выходные тоже надо платить в двойном размере за все отработанные часы, независимо от того, производилась ли работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом двойная оплата включает оклад и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Улучшение условий

В своих локальных актах работодателям рекомендуют включить мероприятия в пользу работников:

  • поддержание работоспособности работников;
  • снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности;
  • сочетание работы с семейной нагрузкой.

Для этого надо принимать такие меры:

  • оптимальная организация труда с учетом требований эргономики, физиологии и психологии труда;
  • создание благоприятного климата в коллективе, атмосферы взаимопомощи;
  • санитарно-бытовые помещения;
  • оборудование мест для отдыха;
  • дополнительное санитарно-бытовое обслуживание (душевые, парикмахерские, пункты стирки, химчистки, ремонта и др.);
  • доставка до работы и обратно или выплата компенсации за это;
  • бесплатное питание работников, продуктовые наборы;
  • медицинское обслуживание (медпункты, зубоврачебные кабинеты, лекарства);
  • профилактории;
  • санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;
  • организация присмотра за детьми (ясли, сады, детские комнаты);
  • организация детского отдыха в каникулы;
  • другие меры.

Кроме того, работодатели должны принимать в штат квалифицированных сотрудников, а имеющимся — повышать квалификацию.

Бухгалтеры, переучивайтесь на маркетологов и зарабатывайте от 70 000 рублей!

Освойте актуальную и прибыльную профессию в 2023 году. Маркетологи нужны каждому бизнесу — вы будете приносить доход и станете ценным сотрудником.

Мы выпустили новый курс профпереподготовки и за два месяца сделаем из вас маркетолога. Коротко о том, что будете уметь:

• анализировать целевую аудиторию и конкурентов;
• разрабатывать маркетинговую стратегию;
• строить продуктовые гипотезы.

По выгодной цене курс стоит 49 990₽. Вы получите красный диплом с внесением в ФИС ФРДО. Смотрите программу курса здесь или заполняйте форму ниже — расскажем больше.