Как нанимать временный персонал
Заметным трендом этой осени становится рост потребности во временном персонале. С этими задачами сталкиваются как профессиональные рекрутеры, так и те, кто подбирает сотрудников в свой бизнес сам, без HR-специалистов.
Делимся особенностями подбора временного персонала.
Необходимость во временных сотрудниках возникает обычно для сезонной работы или для проектов, у которых заведомо временный характер (например, для организации и проведения крупного мероприятия).
Большой всплеск найма временных исполнителей случился в пандемию коронавируса, когда требовались медицинские работники в экстренно открывающиеся медпункты и стационары, курьеры и комплектовщики заказов для обслуживания людей на самоизоляции.
Сегодня временных сотрудников ищут для замещения мест мобилизованных согласно президента специалистов.
Инструменты поиска временного сотрудника
Особенность поиска сотрудников на проектную работу состоит в том, что они обычно нужны срочно. А значит, нужны и особые инструменты, которые сработают быстро.
При их выборе важна как стоимость, так и эффективность. Выбрав инструмент подешевле, можно потерять и время, и деньги из-за отсутствия результата, а потом снова тратиться на другой инструмент. Но и выбрав самый дорогой инструмент в надежде на то, что он самый эффективный, тоже можно порой получить очень слабый результат — просто потому, что для вашей задачи он не подходил.
Не действуйте вслепую — продумайте стратегию поиска. Это несложно и позволит не тратить лишних средств. Так вы сориентируетесь, какой инструмент подходит лучше.
В частности, имеет значение:
- насколько редкий специалист вам нужен (конечно, если вы ищете не курьеров и комплектовщиков, а сотрудника узкой специализации);
- насколько сейчас высокая конкуренция между работодателями за таких специалистов;
- много ли нужных вам специалистов сейчас в активном поиске.
Ещё один способ оценить количество кандидатов: воспользоваться базой резюме. Сформулируйте свой запрос в строке поиска максимально подробно и посмотрите, сколько резюме найдётся. Сейчас из-за ощущения нестабильности активность соискателей снизилась. Если активных мало, то откликов на вакансии может быть недостаточно. Кстати, понравившиеся резюме можно сразу добавить в избранные, чтобы вернуться к ним позже.
Итак, как можно быстро найти работника:
- Размещение вакансии на hh.ru.
- Вакансия и подключение таргетированной рекламы.
- Вакансия и реклама на главной странице hh.ru.
- Подбор в базе резюме.
- Помощь профессиональных рекрутеров.
Эффективного поиска работников! И помните: сотрудник может быть постоянным или временным — трудовые отношения с ним должны быть в любом случае оформлены по закону.
Если бухгалтеру требуется 20 минут, чтобы проверить УПД, тут что то не так в системе. И никакой ИИ не поможет. Со временем и его загрузят ненужными проверками, что перегорят все транзисторы.