23 янв. в 12:17 Кадровый учет

Нужно ли подавать ЕФС-1 при переименовании должности

Работодатели знают, что подавать ЕФС-1 нужно в случае перевода на другую должность, перехода на дистанционную работу или на неполное рабочее время. Рассказываем, нужно ли передавать отчет, если произошло переименование должности.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

При изменении наименования должности необходимо подать ЕФС-1. В подразделе 1.1 подраздела 1 раздела 1 ЕФС-1 отражаются сведения о трудовой деятельности (согласно ч. 2 ст. 66.1 ТК, пп. 2 п. 2.1 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ):

о переводах на другую работу:
о трудовой функции, включая наименование должности в соответствии со штатным расписанием;

Чтобы не запутаться в кадровом учете и вовремя подавать все документы, изучите онлайн-курс «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Сейчас вы можете приобрести его со скидкой 77% за 4 200 рублей вместо 18 990 рублей.

То есть вне зависимости от того, происходит ли перевод на другую работу при переименовании должности, в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы указывается наименование «ПЕРЕВОД».

Если ведется бумажная трудовая книжка, то в ней также необходимо сделать запись о переименовании должности.

Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.