Новый порядок расчета среднего заработка для выходных пособий с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года отменяется положение о расчете среднего заработка, утвержденное постановление Правительства от 24.12.2007 № 922.

Вместо него будут применяться правила, утвержденные постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.

Этот документ будет применяться с 01.09.2025 до 01.09.2031.

В этом материале разберем, что изменится в расчете среднего заработка для выходных пособий с 1 сентября.

Сейчас при расчете выходного пособия средний дневной заработок (СДЗ) умножают на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

Как высчитывать этот новый показатель, в постановлении не уточняется, но очевидно, что нужно поделить количество рабочих дней в году по производственному календарю на 12 месяцев.

Соответственно, каждый год этот показатель будет разным.

Кстати, когда это постановление было еще в виде проекта, среднее количество рабочих дней для выходного пособия там было зафиксировано – 20,6. Но в итоге от этого фиксированного значения отказались.

И теперь нужно будет высчитывать этот показатель ежегодно.

Также в постановлении нет уточнения про округление данного показателя (например, до одного знака после запятой). Соответственно, по умолчанию округлять его не надо.

Расчет среднего дневного заработка не изменился. По-прежнему нужно делить начисленную зарплату за расчетный период на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

Сотрудника увольняют по сокращению штата 15.09.2025.

Расчетный период – с 01.09.2024 по 31.08.2025. Все дни расчетного периода (их 247) отработаны полностью, начислено зарплаты за этот период – 617 500 руб.

СДЗ = 617 500 / 247 = 2 500 руб.

По новым правилам выходное пособие составит:

• за период с 16.09.2025 по 15.10.2025 = 2 500 х 20,58 = 51 450 руб.;

• за период с 16.10.2025 по 15.11.2025 = 2 500 х 20,58 = 51 450 руб.;

• за период с 16.11.2025 по 15.12.2025 = 2 500 х 20,58 = 51 450 руб.

Смотрите в сравнительной таблице, как отличается расчет по старым и новым правилам.

Как видите, по новым правилам сотрудник получит меньше, потому что в месяцах после увольнения много рабочих дней.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для выходного пособия считают исходя из среднего часового заработка (СЧЗ).

При этом в постановлении описано, как считать эти средние часы. Надо количество рабочих часов в году, рассчитанное в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, разделить на 12.

Между тем отметим, что в постановлении не уточняется, какой год имеется в виду (в плане нормы часов) – календарный год, в котором происходит увольнение, календарный год, на который приходится месяц сохранения среднего заработка, или же 12 месяцев с момента увольнения.

Одна из причин изменения расчета выходного пособия – это решение проблемы с пособием за месяцы, в которых много праздничных дней.

В решении Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П говорится, что размер пособия не должен быть меньше средней зарплаты, которую работник получил бы за этот месяц в период трудовой деятельности.

В этой связи Минтруд в письме от 11.03.21 № 14-1/00Г-2066 утверждает, что для расчета выходного пособия СДЗ надо умножать на рабочие дни + праздничные.

Но в постановлении № 922 такой нормы нет.

Если руководствоваться только постановлением № 922, то пособие будет ниже, чем обычная зарплата работника, но если руководствоваться разъяснениями Минтруда, то пособие будет выше, чем обычная зарплата.

Например, в январе 17 рабочих дней и 8 праздничных. В среднем сотрудник зарабатывал 51 500 руб., СДЗ = 2 500.

• По постановлению № 922 пособие за январь будет 2 500 х 17 = 42 500 руб.

• По разъяснениям Минтруда пособие за январь будет 2 500 х 25 = 62 500 руб.

• По постановлению № 540 пособие за январь будет 2 500 х 20,58 = 51 450 руб.

Третий способ расчета наиболее соответствует его обычной средней зарплате.