Автор
Екатерина МалыхинаРедактор Клерк.ру
Основные виды надзорных мероприятий ГИТ в 2026 году
Вся система контроля ГИТ состоит из трех больших групп в соответствии со ст. 56 ФЗ от 31.07.2020 № 248-ФЗ:
профилактические мероприятия (без штрафов);
плановые проверки (только для организаций и ИП с высоким риском);
внеплановые проверки (по жалобам, инцидентам или индикаторам риска).
Разберемся с каждым мероприятием по порядку.
Вид мероприятия | Краткая суть | Кого и когда касается |
|---|---|---|
Профилактический визит | Беседа, консультация и осмотр без штрафов. Может быть обязательным или добровольным. Проводят в очной форме или по видеосвязи | Обязательный — для организаций высокого и значительного риска 1 раз в 2—3 года, а также для учреждений образования и здравоохранения вместо плановых проверок. Добровольный — по инициативе работодателя |
Инспекционный визит | Внезапный визит инспектора без предупреждения на рабочее место, который длится 1 день | Внепланово — при жалобах на угрозу жизни и здоровью, по информации из СМИ |
Рейдовый осмотр | Проверка соблюдения трудового законодательства на объектах, где ведут деятельность несколько разных работодателей (например, стройка) | Внепланово — при наличии жалоб, информации о нарушениях, поручений и требований прокурора |
Документарная проверка | Изучение документов, которые инспектор запрашивает у работодателя, без выезда в организацию | Внепланово — при тех же основаниях, что и для других внеплановых мероприятий (жалобы, угрозы вреда, поручения). Длится до 10 рабочих дней |
Выездная проверка | Комплексное мероприятие с выездом, осмотром территорий, опросом работников и изучением документов | Планово — только для объектов категории высокого риска 1 раз в 2 года, если их не проверяли в 2025 году. Внепланово — при серьезных инцидентах, жалобах и для контроля исполнения предписания |
Самое важное изменение касается плановых проверок. В 2026 году они проводятся только в отношении работодателей, которым присвоена категория высокого риска по приказу Минтруда от 30.11.2021 № 838н.
Для нескольких сфер плановые выездные проверки заменены на обязательные профилактические визиты. Это значит, что инспектор придет с беседой и осмотром, но штрафовать не будет, а при выявлении нарушений выдаст предписание на их устранение.
Уклонение от обязательного профвизита теперь является прямым основанием для назначения внеплановой проверки по п. 9 ч. 1 ст. 57 ФЗ от 31.07.2020 № 248-ФЗ.
Что проверяют: новые проверочные листы
Роструд готовит масштабное обновление проверочных листов. Взамен действующих 80 форм (утв. приказом Роструда от 01.01.2022 № 20) планируют утвердить 78 новых из проекта приказа № 166396. Изменения затронут как структуру (часть вопросов интегрируют в общие листы), так и содержание — формулировки станут более лаконичными и практико-ориентированными.
В фокусе останутся ключевые темы:
Оформление приема на работу и содержание трудовых договоров;
Оплата и режим труда, особенно в части контроля за зарплатой ниже МРОТ и нелегальными удержаниями работодателя.
Охрана труда: спецоценка условий труда (СОУТ), медосмотры, обучение, выдача СИЗ и расследование несчастных случаев.
Ожидается, что новые листы начнут действовать с 1 января 2027 года.
С 1 марта 2027 года вступает в силу 94-ФЗ, который вводит
обязательную проверку готовности к сварочным работам на ОПО через аттестационные центры
— члены саморегулируемых организаций (СРО).
На бесплатном
вебинаре
24 июня в 11.00 мск разберем, как работает новая система допуска, кто должен
вступать в СРО, и что делать с действующими удостоверениями в переходный период 2026-2027.
Основные причины для внеплановой проверки
Основания для внеплановой проверки ГИТ четко регламентированы. Главное, что нужно знать: инспектор не может прийти без причины, просто чтобы «проверить». Визит всегда вызван конкретным событием или сигналом. Эти основания делятся на две большие группы — прямые жалобы и происшествия, а также срабатывание индикаторов риска.
В первую очередь инспекция реагирует на непосредственные сигналы о проблемах на предприятии в соответствии со ст. 57 Закона № 248-ФЗ:
Жалоба или обращение — самый частый повод. Это может быть заявление от работника о нарушении его прав (невыплата зарплаты, незаконное увольнение), информация от других государственных органов, профсоюзов или сообщения в СМИ. Если в жалобе указаны факты, которые угрожают жизни и здоровью, инспектор может прийти незамедлительно и без предупреждения.
Несчастный случай на производстве. При тяжелом, групповом или смертельном несчастном случае ГИТ проводит расследование, которое часто сопровождается выездной проверкой для анализа всех обстоятельств.
Угроза жизни и здоровью: если к инспектору попадает информация (например, из публикаций в интернете или новостей) о том, что условия труда на вашем предприятии опасны, ГИТ может инициировать проверку для предотвращения вреда.
Истечение срока исполнения предписания: если вы не смогли документально подтвердить, что вовремя устранили нарушения по предыдущему предписанию, инспектор придет убедиться в этом лично.
Требование прокуратуры: это обязательные к исполнению основания для внепланового контроля.
План проверок ГИТ на 2026 год: кого проверят и как подготовиться — читайте в статье.
Индикаторы риска: когда анализ данных приводит инспектора
Сегодня ГИТ все активнее использует автоматический анализ данных. Это ключевое изменение с 2025 года. Если показатели компании отклоняются от нормы, это может стать самостоятельным основанием для визита.
К таким индикаторам по приказу Минтруда от 30.11.2021 № 838н относятся следующие показатели:
Зарплата ниже МРОТ.
Рост легких несчастных случаев: небольшое, но стабильное увеличение числа мелких травм на производстве по сравнению с прошлым кварталом тоже является сигналом.
Снижение фонда оплаты труда: если штат не сокращается, а фонд оплаты труда падает, это может указывать на переход к «серым» схемам.
Массовое привлечение самозанятых: один из главных новых индикаторов с 2026 года. Под подозрение попадают компании, которые сотрудничают более чем с 35 самозанятыми.
Что еще важно знать: профилактика и уклонение
Разберем распространенные проблемы, которые приводят к штрафам.
Документы в идеальном порядке
Что делать: проверьте наличие и актуальность всех обязательных документов по охране труда: положение о спецоценке, инструкции по охране труда (пересмотр раз в 5 лет), журналы инструктажей (хранятся 45 лет), приказы о назначении ответственных, программы обучения.
Риск: отсутствие документа влечет санкции по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.
Порядок на рабочих местах (новый тренд 2026 года)
Что делать: организуйте правильное хранение СИЗ, инструментов.
Риск: наказания за беспорядок на рабочих местах. Штрафы по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП суммируются. Максимальный размер штрафа за единичное нарушение для организации — 80 тыс. руб.
Безопасный найм самозанятых
Что делать: проверьте договоры с самозанятыми. Их привлечение законно только для разовых работ. Если самозанятый работает более 3-х месяцев или получает более 35 000 руб. в месяц – это сигнал для внеплановой проверки ГИТ.
Риск: переквалификация договоров в трудовые, доначисление НДФЛ и страховых взносов, штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП за каждого исполнителя.
Готовьтесь по чек-листам
Что делать: заранее скачайте проверочные листы Роструда из приказа от 01.01.2022 № 20 и пройдите самопроверку по пунктам, которые инспектор проверит в вашей сфере.
Риск: инспектор не имеет права выходить за рамки чек-листа – если вы закрыли все вопросы списка, претензий не будет.
Штрафы по охране труда
За нарушение нормативных требований охраны труда будут административные штрафы. Собрали все размеры санкций в одну таблицу:
Нарушение | Норма КоАП | Размер штрафа |
|---|---|---|
Допуск работника без обучения и проверки требований охраны труда |
| |
Повторное совершение правонарушения |
| |
Нарушение государственных требований охраны труда (используют, если нет специального состава) |
|
Комментарии
5что такое ГИТ ?)) чернил жалко?)