Поправки в ТК РФ внесены Федеральными законами от 25.05.2026 № 144-ФЗ и от 26.07.2026 № 246-ФЗ.
Когда можно заключать срочный трудовой договор
Срочные трудовые договоры регламентируются статьями 58 и 59 ТК.
Максимальный срок такого договора – 5 лет. Минимальны срок не регламентирован.
В общем случае с работником надо заключать бессрочный трудовой договор. Для заключения срочного договора должны быть основания.
Есть две группы таких оснований:
1) Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2) По соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор из-за характера работы
Основания заключения срочного договора в связи с характером работы прописаны в части первой статьи 59 ТК.
Это такие основания:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы, при временном (до 1 года) расширением производства или объема услуг;
при приеме в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для работ, связанных с практикой, профобучением или допобразованием в форме стажировки;
при избрании на определенный срок на выборную должность, для работы, связанной с обеспечением деятельности членов избираемых органов;
при направлении от ЦЗН на работы временного характера и общественные работы;
при альтернативной гражданской службе;
в других случаях, предусмотренных ТК или иными законами (пожарная служба, МВД и т. д.);
при временном переводе к другому работодателю без увольнения (норма действует до 01.01.2027 (по постановлению Правительства от 25.12.2025 № 2131).
То есть, во всех вышеперечисленных случаях заключать срочный договор можно, даже если работник хочет бессрочный.
Срочный трудовой договор по соглашению сторон
Основания заключения срочного договора по соглашению сторон прописаны в части второй статьи 59 ТК.
Это такие основания:
при приеме на работу к субъектам МСП с численность работников до 35 человек (с 01.09.2026 – 70 человек), а в сфере розницы и бытового обслуживания – 20 человек);
с пенсионерами и теми, кому по медицинским показаниям разрешена работа исключительно временного характера;
при приеме на работу в организации на Крайнем Севере, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, устранения последствий ЧС;
при избрании по конкурсу на замещение должности;
с творческими работниками СМИ, концертов, театров и т. д. (из перечня по распоряжению Правительства от 04.07.2023 № 1777-р);
с руководителем организации, его заместителями и главбухом (руководители обособок и отделов под эту норму не подпадают);
со студентами-очниками;
с членами экипажей морских и т. д. судов;
с совместителями;
при приеме в НКО с численностью работников до 35 человек;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными законами.
То есть, во всех вышеперечисленных случаях заключать срочный договор можно, если работник и работодатель договорились об этом.
Что изменится в срочных трудовых договорах с 1 сентября 2026
С 01.09.2026 для малого и среднего бизнеса увеличится сотрудников, при которой разрешено заключать срочные трудовые договоры.
Для сферы розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется прежним – 20 человек.
Для остального бизнеса лимит увеличили с 35 до 70 человек.
Таким образом, если в компании численность до 70 человек, то с сотрудниками можно заключать срочные договоры. Если численность больше и нет других оснований (из перечня выше), то принимать людей на работу надо по бессрочным договорам.
Знать все и сразу невозможно, а вот учиться в комфортном темпе — вполне
В подписке Клерк.Школа собрана база из 80+ курсов, более 10000+ уроков, которые можно проходить в своем темпе, откладывать и возвращаться, когда есть время. Все программы регулярно обновляют и добавляют новые, под рукой всегда актуальная база без необходимости каждый раз перепроверять, не устарела ли информация.
Что изменится в срочных трудовых договорах с 1 января 2027
1 января 2027 прекратится действие постановления Правительства от 25.12.2025 № 2131, которое регламентирует порядок временного перевода работников к другому работодателю без увольнения от предыдущего.
Эта норма применяется, если действующий работодатель временно приостановил деятельность. Сотрудники по направлению от ЦЗН могут временно работать в другом месте.
Ранее действие этой нормы уже продлевалось. Будет ли очередное продление после 01.01.2027, пока неизвестно.
Что изменится в срочных трудовых договорах с 1 марта 2027
С 01.03.2027 в ТК пропишут еще одно основание для заключение срочного трудового договора – при приеме на работу для стажировки.
Одновременно изменится формулировка действующей сейчас нормы про срочные договоры с практикантами.
до 01.03.2027 | после 01.03.2027 |
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием в форме стажировки | для выполнения работ, непосредственно связанных с получением дополнительного профобразования в форме стажировки, а также с прохождением практики в рамках освоения основных профобразовательных программ и дополнительных программ |
– | с лицами, принимаемыми на работу для прохождения стажировки в сфере труда |
Дело в том, что с 1 марта 2027 года вступают в силу поправки в ТК в части регулирования труда стажеров.
Стажировка будет доступна людям со средним профессиональным, высшим образованием, а также студентам.
Срок действия договора не может превышать 6 месяцев, а пройти стажировку выпускники смогут в течение 1 года после завершения учебы.
Начать дискуссию