Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Что делать с накопленными днями отпуска
Отпуск не сгорает — его можно отгулять в любое время по графику или согласованию с работодателем. При увольнении накопленные дни отпуска компенсируют.
Получить компенсацию за основной ежегодный отпуск работник в общем случае не может. Отказаться от отдыха и получить вместо этого компенсацию можно только в отношении дополнительного отпуска, который предоставляют сверх стандартных 28 дней по ст. 126 ТК.
Подписка Клерк.Школа дает доступ ко всему каталогу курсов «Клерка» сразу: не нужно искать и оплачивать обучение под каждую отдельную задачу, достаточно открыть нужную тему. Видеолекции, конспекты, тесты, шаблоны документов и сертификат в одном месте. Подключить подписку.
Что будет, если не предоставить отпуск
По ст. 124 ТК непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. За это будет штраф по ст. 5.27 КоАП:
Для кого санкция | Размер штрафа | Штраф за повторное нарушение |
|---|---|---|
Должностное лицо или ИП | от 1 до 5 тыс. руб. | от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация до 3-х лет |
Юридическое лицо | от 30 до 50 тыс. руб. | от 50 до 70 тыс. руб. |
А если отпуск отгулян неполностью, санкции будут?