Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Как оформить увольнение
Увольнение за прогул — крайняя мера дисциплинарного взыскания. Ее проводят при соблюдении положений ст. 193 ТК.
Для оформления необходимо:
Составить акт об отсутствии на рабочем месте в произвольной форме. В документе указывают: кто, когда и сколько времени отсутствовал на рабочем месте. Акт должны подписать не менее двух свидетелей из числа сотрудников предприятия. Его можно заменить другим документом – докладной или служебной запиской.
Отправить сотруднику уведомление, если отсутствие длительное. Его направляют
заказным письмом с уведомлением о вручении. В текст включают просьбу явиться на рабочее место и объяснить причину отсутствия.
Получить объяснение сотрудника и рассмотреть пояснения. Отсутствующий должен написать объяснительную записку и приложить подтверждающие документы. Объяснение рассматривает руководитель. Увольнение возможно, если отсутствие произошло по неуважительной причине. Если сотрудник отказывается давать пояснения, необходимо составить акт с подписями двух и более свидетелей.
Издать приказ об увольнении. Сотрудник должен ознакомиться с приказом в течение трех рабочих дней. Если он отказывается ставить подпись об ознакомлении, необходимо составить акт.
Сделать запись в трудовую книжку. Работнику с электронной трудовой книжкой необходимо выдать справку по форме СТД-Р. А в бумажную книжку — внести запись об увольнении
Выдать документы и рассчитаться с сотрудником. В день увольнения сотруднику выплачивают все причитающиеся суммы.
Клерк.Система — это рабочее пространство бухгалтера для ежедневных задач
Календарь отчетности и налогов, разборы правовых норм, записи вебинаров, СПС, ИИ без VPN и консультации экспертов — в едином удобном интерфейсе.
Систематизируйте свои знания, чтобы не упустить ничего важного.
Какие особенности учесть при увольнении на испытательном сроке
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя возможно при неудачном прохождении испытания. При этом необходимо предупредить работника о предстоящем факте за 3 дня по ст. 71 ТК. В уведомлении должны содержаться основание увольнения, дата расторжения договора.
Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока могут служить:
акты о неудовлетворительном качестве продукции;
служебные записки и докладные начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы;
протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
отчеты работника о результатах его деятельности.
Для увольнения за непрохождение испытательного срока сотрудник должен перестать справляться с обязанности до невыхода на работу.
Начать дискуссию