Микротравмы на производстве в 2026 году: как учитывать, расследовать и оформлять

Микротравма по ст. 226 ТК — незначительные повреждения (ссадины, кровоподтеки, ушибы), которые не вызывают расстройства здоровья работника или временной нетрудоспособности. 

Важно различать эти понятия для правильного выбора процедуры обработки инцидента: 

1. Микротравма: легкое повреждение без потери трудоспособности. Обработка осуществляется в рамках приказа Минтруда от 15.09.2021 № 632н (внутренний учет). 

2. Несчастный случай: тяжелая травма, которая приводит к потери трудоспособности. Расследование проводится согласно ст. 229–231 ТК с обязательным извещением ГИТ и составлением акта формы Н-1.

Микротравмами считаются: 

1. Ссадины и кровоподтеки.

2. Ушибы мягких тканей.

3. Поверхностные раны, уколы и порезы.

4. Ожоги первой степени.

5. Укусы насекомых и другие аналогичные повреждения.

Учет микроповреждений обязателен для работодателей с 1 марта 2022 года в соответствии со ст. 226 ТК и приказом Минтруда № 632н. 

Данные меры направлены на выявление скрытых опасностей, снижение профессиональных рисков и предотвращение тяжелых несчастных случаев. 

Алгоритм действий включает несколько обязательных этапов:

1. Получите информацию о микротравме.

2. Окажите работнику медицинскую помощь.

3. Передайте информацию специалисту по охране труда или ответственному лицу.

4. Выясните обстоятельства и причины происшествия.

5. Оформите результаты рассмотрения с помощью справки.

6. Зарегистрируйте микротравму в журнале.

7. При необходимости примите меры для устранения причин и предупреждения повторных случаев.

Основание для регистрации микротравмы в журнале — обращение пострадавшего к непосредственному или вышестоящему руководителю либо работодателю (его представителю).

Процедура не требует создания специальной государственной комиссии. Все рассмотрение работодатель проводит самостоятельно. 

Ответственность за учет возлагается на то лицо, которое назначает руководитель организации. В большинстве случаев эту функцию выполняет специалист по охране труда или иное уполномоченное лицо. Участники процедуры: 

1. Специалист по ОТ — организует рассмотрение, собирает сведения, оформляет справки и вносит данные в журнал учета микротравм. Эта обязанность прописана в должностной инструкции. 

2. Руководитель пострадавшего (бригадир, мастер) — предоставляет информацию о характере работ и условиях труда, участвует в разработке профилактических мер. 

3. Пострадавший или его представитель — дает письменное объяснение по факту происшествия. При наличии профсоюза обсуждение ведут с участием уполномоченного лица. 

4. Свидетели — дают показания для уточнения обстоятельств и подтверждения слов пострадавшего. 

5. Медработник — фиксирует повреждения, выдает врачебные рекомендации.

Фиксация микроповреждений невозможна без издания локальных документов. Для легитимного оформления нужно подготовить следующий пакет локальных актов:

1. Приказ о закреплении ответственного за подготовку регламента. Конкретизирует лицо, которое будет ответственно за создание проекта положения об учете микротравм. Как правило, эту функцию возлагают на специалиста по охране труда либо на профильного руководителя.

2. Положение об учете микротравм. Это основной внутренний документ, который описывает алгоритм действий при обращении работника. В детально фиксируют: способы приема уведомлений от персонала, временные рамки для разбирательства, список формируемых документов и способы ликвидации выявленных рисков.

3. Справка учета микротравм. Этот документ фиксирует результаты рассмотрения обстоятельств по микротравме.

4. Журнал учета микроповреждений. В нем регистрируют каждый случай микротравм.

Ключевые разделы, которые должно содержать Положение об учете микротравм:

1. Алгоритм информирования: каким способом работник сообщает о травме (устно или письменно) и кому именно адресует обращение — непосредственному начальнику, специалисту по охране труда или иному уполномоченному лицу.

2. Временные границы проверки: базовый срок расследования не может превышать трех календарных дней. При необходимости он продлевается еще на двое суток.

3. Ответственные лица: перечень должностей и конкретных лиц, которых привлекают к анализу происшествия.

4. Унифицированные формы отчетности: шаблоны справки по итогам рассмотрения случая и журнала регистрации микротравм.

5. План корректирующих мер: конкретные действия для предотвращения подобных инцидентов и устранение их первопричин.

Рекомендации Минтруда предусматривают рекомендуемые формы справки и журнала.

Справку о микротравме можно заполнять по форме из приложения № 1 к рекомендациям Минтруда от № 632н.

Результаты рассмотрения обстоятельств фиксируют справкой о микротравме или аналогичным документом, который затем регистрируют в журнале учета. 

Форма справки может быть разработана самостоятельно. В документе заполняют:

1. Данные о пострадавшем (ФИО, должность, стаж). 

2. Детальное описание места, даты и времени получения микроповреждения. Характер травмы и обстоятельства ее возникновения. 

3. Выявленные причины (например, использование неподходящего инструмента, нарушение техники безопасности). 

4. Предложения по устранению причин (проведение инструктажей, замена оборудования, выдача СИЗ).

Форма журнала учета микротравм утверждена приложением № 2 к приказу Минтруда № 632н. Работодатель может разработать собственный аналог, но он должен содержать все обязательные реквизиты: 

Рекомендованный срок хранения журнала составляет не менее одного года в соответствии с приказом № 632н. При этом порядок учета должен предусматривать место и сроки хранения документа.

Журнал микротравм можно вести и в электронном виде с использованием электронной подписи. Законодательство не содержит ограничений. Главное, чтобы можно было идентифицировать лицо, которое составило документ.

Для легитимного ведения журнала микротравм необходимо утвердить локальный нормативный акт — «Положение об учете микротравм», разработанный на основе рекомендаций приказа № 632н. 

В документе следует прописать порядок взаимодействия с работником, полномочия ответственного специалиста и формы фиксации событий. Также нужно издать приказ о назначении ответственного лица (обычно это специалист по охране труда), ознакомить его с обязанностями под подпись и разместить памятки в местах работы сотрудников.

Сотрудники должны быть проинформированы об алгоритме действий при получении микротравмы через проведение инструктажей и размещение информационных стендов. Работник вправе обратиться с заявлением устно или письменно, после чего работодатель обязан зарегистрировать обращение и передать информацию ответственному лицу в установленные сроки.

Смысл учета микротравмы кроется не в документальном оформлении, а в предотвращении дальнейших схожих микроповреждений. Каждый конкретный случай может помочь сделать рабочее место безопаснее.

Распространенные ошибки — игнорирование необходимости ведения журнала микротравм в пользу, отсутствие утвержденного Положения, что нарушает требования к системе управления охраной труда (СУОТ), а также недостаточная информированность персонала.

Отсутствие анализа причин получения микроповреждений ведет к повторению инцидентов и повышает риски развития профессиональных заболеваний.

Существенное значение имеет точное соблюдение сроков расследования, которые должны быть не более двух рабочих дней с момента обращения работника. Нарушение этих временных рамок или формальное отношение к оформлению справки о микротравме могут привести к штрафным санкциям и проблемам при проверках со стороны надзорных органов.

Микротравма не требует уведомления ГИТ или СФР в отличие от несчастного случая. Это повреждение не приводит к потере трудоспособности, и потому сообщать ведомствам о ней не требуется.

Ключевые нормативно-правовые акты, которые регламентируют учет микроповреждений:

1. Трудовой кодекс: статьи 214, 216, 226–231 (глава 36.1). 

2. Приказ Минтруда от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников».

3. Приказ Минтруда № 776н — положение о системе управления охраной труда (СУОТ), где рекомендуется включать процедуру учета микротравм.

При получении микроповреждения необходимо действовать по такому алгоритму:

1. Получить от работника сообщение о микротравме.

2. Оказать работнику медицинскую помощь.

3. Передать информацию специалисту по охране труда или ответственному лицу.

4. Выяснить обстоятельства и причины микроповреждения.

5. Оформить результаты рассмотрения и регистрирует микротравму в журнале.

6. При необходимости принять меры для устранения причин и предупреждения повторных случаев.

Микротравма по ст. 226 ТК —  незначительные повреждения здоровья (ссадины, кровоподтеки, ушибы), которые не вызывают расстройства здоровья работника или временной нетрудоспособности.

Да, микротравму регистрируют в специальном журнале учета микротравм.

Рассмотрение обстоятельств возникновения микротравмы работодатель проводит без создания специальной комиссии. Обычно эти обязанности выполняет специалист по охране труда.

Микроповреждение фиксируют с помощью справки, а также регистрируют в журнале учета.

В журнале учета микротравм обязательно заполняют:

1. ФИО и должность пострадавшего. 

2. Дату, время и место происшествия. 

3. Краткое описание обстоятельств возникновения повреждения. 

4. Предпринятые меры по устранению причин.

Минимальный срок хранения журнала учета микротравм по рекомендациям Минтруда № 632н составляет 1 год.

Да, журнал можно вести в электронном виде. Главное — обеспечить его сохранность и возможность идентификации работодателя и работников, которые получили травмы.

Нет, сообщать о микротравме в ГИТ не требуется. 

Микротравма в отличие от несчастного случая не ведет к потере трудоспособности и оформлению больничного. Кроме того, о ней не нужно сообщать в ГИТ.

Алгоритм действий включает несколько обязательных этапов:

1. Получите информацию о микротравме.

2. Убедитесь, что работнику оказана необходимая первая или медицинская помощь.

3. Передайте информацию специалисту по охране труда или ответственному лицу.

4. Выясните обстоятельства и причины происшествия.

5. Оформите результаты рассмотрения.

6. Зарегистрируйте микротравму в журнале.

7. При необходимости примите меры для устранения причин и предупреждения повторных случаев.