Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Что изменилось?

Обнародован текст Федерального закона от 22 июля 2008 г. №157-ФЗ, которым вносятся поправки в Трудовой кодекс РФ.

Вышеназванные изменения вступили в силу в минувшее воскресенье, то есть 10 августа.

По словам эксперта компании "Консультант Плюс" Юлии Телия, одно из важных изменений - это изменение формулировки части первой ст. 121 ТК РФ: в старой редакции было указание на то, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в его трудовой стаж.

Такая формулировка, по мнению эксперта, допускала неоднозначное толкование: если общее количество отгулов, взятых работником за свой счет, превысило 14 дней, они полностью не учитываются при расчете стажа или только в части превышения - начиная с 15-го? В новой редакции эта неясность устранена: теперь четко указано, что в стаже работы не учитываются отпуска за свой счет, превышающие 14 дней.

Второе важное изменение - в новой редакции ст. 356 ТК РФ надзор и контроль за выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет работодателя (то есть за первые два дня болезни) теперь могут вести трудовые инспекции. Ранее данные полномочия были только у ФСС России и налоговых органов при проверке обоснованности признания расходов на такие выплаты.