Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
💯 Бесплатная диагностика знаний ребенка в 100балльном репетиторе 💯
Реорганизация компании
Читать 1 мин

Реорганизуемая организация уплачивает НДПИ до даты переоформления лицензии

Минфин РФ разъясняет особенности применения ставки НДПИ в размере 0 рублей в части нормативных потерь полезных ископаемых при реорганизации организации.

180 открытий

Минфин РФ в письме № 03-06-06-01/24 от 04.12.2009 разъясняет особенности применения ставки НДПИ в размере 0 рублей в части нормативных потерь полезных ископаемых при реорганизации организации.

В письме отмечается, что при реорганизации юридического лица - пользователя недр путем его разделения или выделения, если вновь созданное юридическое лицо намерено продолжать деятельность в соответствии с лицензией на пользование участком недр, предоставленной прежнему пользователю, право пользования участком недр переходит к другому субъекту предпринимательской деятельности.

При этом лицензия на пользование участком недр подлежит переоформлению, без пересмотра условий пользования участком недр, установленных прежней лицензией.

Таким образом, до даты государственной регистрации переоформленной лицензии налогоплательщиком НДПИ является реорганизуемый хозяйствующий субъект.

Кроме того, вновь созданная организация вправе применять нормативы потерь, утвержденные в установленном порядке, после получения лицензии на пользование конкретным участком недр и внесения соответствующих изменений в приказ Минэнерго РФ об утверждении нормативов потерь.

При этом реорганизуемая организация вправе применять налоговую ставку в размере 0 рублей (процентов) в части нормативных потерь полезных ископаемых до даты государственной регистрации лицензии на пользование конкретным участком недр вновь образуемой организацией.

Зарплатные долги. Финансовые и процессуальные риски для работодателя

Микропредприятие, избравшее тактику игнорирования судебных заседаний, проиграло дело в заочном производстве. Суд взыскал не только задолженность по зарплате, но и компенсацию за задержку, моральный вред и полную стоимость юридических услуг истца. Почему работодателю не удалось избежать ответственности, несмотря на отсутствие трудового договора у работника.

1.8K

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка