Сокращаемый работник, проработавший более года, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск

Работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.

Об этом сообщает Роструд в рекомендациях № 2 от 19.06.2014.

Ведомство также напоминает, что в случае если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении.