Можно ли уволить директора 32 мая?
Считается ли досрочно уволенным директор, избранный 9 сентября 2014 года на год, если участники прекратили его полномочия 8 сентября 2015 года? Таким вопросом задался автор темы «Досрочное прекращение полномочий ЕИО? Можно отсудить 3 оклада?» на форуме Клерк.Ру
При этом сам автор темы считает, что директора уволили досрочно, и он вправе отсудить у работодателя положенные компенсации. Соответственно, год для директора фирмы – 366 или 367 дней.
Тут вспоминается история с 32 мая от барона Мюнхгаузена.
"С сотрудником обычно заключался срочный трудовой договор, в котором указывается точные даты. Если хоть на один день эти сроки не соблюдены, то считается, что генерального уволили досрочно и он имеет право на компенсацию. Возможно, в уставе оговорены иные условия расторжения", - рассказала Клерк.Ру Митягина Елена, HR-директор Банки.ру.
На момент написания этой новости в форуме присутствует 1965 посетителей, из них 49 зарегистрированных пользователей Клерк.Ру.
давно не встречала такое. Как то услышала фразу (которая мне заполнилась): "если автоматизировать хаос, то получится автоматизированный хаос". Это я к тому, что вначале можно и нужно организовать учет (в любом виде) и только потом переводить его в ци