Гострудинспекцией по обращению работника в УПФР в г. Тюмени проведена внеплановая проверка. В ходе проверки выявлено, что работодатель нарушает трудовое законодательство, сообщает Роструд.
В частности, нарушены требования статей 57, 101 ТК РФ. Работодатель не организовывал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.Кроме того, работникам не выдавались установленные моющие, смывающие и обезвреживающие средства.
Также водителям не проводится предрейсовый, послерейсовый медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование.
В нарушение статей 225, 212 ТК РФ работникам не проводилось обучение и проверка знаний по охране труда.
За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое лицо УПФР в г. Тюмени Тюменской области привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
Комментарии
4Ну конечно враж вошел))))))))
Просто моё мнение, что если организация наделена полномочия на контроль и надзор в части соблюдения законодательства, то она должна сама быть максимально кристальна в части соблюдения законов и норм, а проверяться она должна с особой предвзятостью, так как должна быть образцом для других... Иначе это порождает правовой нигилизм, которым поражена Россия... Иначе какое вообще она имеет право требовать от других соблюдения законов, если сама на законы плюет и не соблюдает, а глядя на нее и другие так же начинают плевать на законы.
Возможно идеалист, но вот к чему то такому стремиться нужно......
а кто то вообще это делает?