Клерк.Ру

Бумажные трудовые книжки отменят к 2027 году

Минтруд представил законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронная трудовая книжка)».

Комиссии по развитию социального партнерства  о проекте рассказала заместитель министера Любовь Ельцова.

Предполагается, что электронная трудовая книжка будет представлять собой базу данных о трудовой деятельности гражданина, которая формируется путем передачи работодателем сведений в электронном виде в Пенсионный фонд РФ.

«Начиная с 1 января 2020 года все работодатели будут передавать данные в ПФР в режиме онлайн», – сообщила замминистра. При этом, по ее словам, и бумажная и электронная трудовая книжка остаются основными документами о трудовой деятельности работника и имеют равную юридическую силу.

По словам Ельцовой, предусмотрен плавный переходный период для введения электронных трудовых книжек: для работодателей сохраняется обязанность ведения и хранения бумажных трудовых книжек до 1 января 2027 года. После этой даты работодатель не будет вести бумажную трудовую книжку и освобождается от ответственности за ее хранение.

Замминистра отметила, что перевод данных о трудовой деятельности в электронный вид имеет ряд преимуществ для граждан и работодателей. Это: сохранность персональных данных в информационной системе ПФР и возможность в любое время ознакомиться со сведениями о трудовой деятельности; снижение издержек работника и работодателя при трудоустройстве за счет удобства и скорости получения информации; дополнительные возможности трудоустройства для удаленных работников за счет простоты взаимодействия с кадровой службой работодателя; при обращении гражданина за государственными или муниципальными услугами он освобождается от обязанности предоставлять сведения о трудовой деятельности.

Законопроект будет внесен в Госдуму в феврале 2019 года.

Мнения
С 2002 года работодатели передают в ПФР данные о всех периодах работы своих работников, об их заработке и о пенсионных отчислениях. Чего не хватает то? Давно пора при обращении гражданина за государственными или муниципальными услугами освобождать его от обязанности предоставлять сведения о трудовой деятельности.
Ага, а потом прихожу я, значит, за начислением пенсии в условном 2034 году, а в ПФРе нет моего стажа до 2002 года, и трудовой уже тоже нет, и справки брать неоткуда. Всё тупо вычёркивается и до свидания!!!
Аватар
Натали Б
4 минуты назад, Санкт-Петербург
Ага, а потом прихожу я, значит, за начислением пенсии в условном 2034 году, а в ПФРе нет моего стажа до 2002 года, и трудовой уже тоже нет, и справки брать неоткуда. Всё тупо вычёркивается и до свидания!!!

 Демократия она такая. Это вам не СССР.

wesna2011, Вы писали:

С 2002 года работодатели передают в ПФР данные о всех периодах работы своих работников, об их заработке и о пенсионных отчислениях. Чего не хватает то? Давно пора при обращении гражданина за государственными или муниципальными услугами освобождать его от обязанности предоставлять сведения о трудовой деятельности.

 Но в то же время необходимо оставить гражданину право и возможность в случае разногласий подтвердить реальные сведения о трудовой деятельности. А для этого трудовая книжка очень даже кстати. 

Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи. Пожалуйста, .