Трудовое право

Принят закон о дистанционной работе

Госдума приняла закон об особенностях дистанционной занятости, поправки в Трудовой кодекс должны вступить в силу с 1 января 2021 года.
4,9 тыс. 14

Госдума приняла закон об особенностях дистанционной занятости, поправки в Трудовой кодекс должны вступить в силу с 1 января 2021 года.

Необходимость сделать трудовое законодательство более гибким возникла из-за пандемии COVID-19.

Принятая версия документа несколько ухудшила положение работников по сравнению с первоначальной концепцией, но все равно ограничивает волю работодателя, четко определяя удаленный режим труда, говорят эксперты. Они называют принятый документ компромиссом.

Закон закрепляет в Трудовом кодексе три вида дистанционной работы. Во-первых, это постоянная дистанционная работа — когда работник изначально заключил соответствующий трудовой договор с руководством. Во-вторых, временная — когда людей переводят на удалёнку на время по каким-либо обстоятельствам. И в-третьих, предусмотрен смешанный график работы, когда часть времени человек трудится из офиса, а часть — из дома.

Перевод работника на удаленную работу осуществляется в порядке, предусмотренным трудовом договором или допсоглашением. И трудовой договор, и соглашение подписываются двумя сторонами — работником и работодателем. Таким образом, перевод на удаленную работу возможен только с согласия сотрудника.

Режим рабочего времени при удаленной работе прописывается либо в коллективном договоре, локальном нормативном акте, который действует на предприятии, либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему. Аналогичным образом режим рабочего времени (правила внутреннего трудового распорядка) устанавливается для работающих в офисе сотрудников

Исключение, когда работодатель может инициативно перевести работника на дистанционную работу, — катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения и другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия граждан.

В таких случаях перевод на удаленную работу допустим без заключения дополнительного соглашения с работником. При этом работодатель должен обеспечить работника необходимыми для работы оборудованием, программами или оплатить аренду такого оборудования.

В таких — особых, чрезвычайных обстоятельствах — работодателю для перевода на удаленную работу достаточно принять локальный нормативный акт, который определит список работников, временно переводимых на дистанционку, срок, на который они переводятся, причем этот срок не может превышать длительности наличия чрезвычайных обстоятельств. В законопроекте уточняется, что период временной дистанционной работы не должен превышать шесть месяцев. При этом работодатель может периодически отправлять сотрудников трудиться дистанционно при условии чередования удаленки с работой в офисе или на предприятии.

Отдельно регулируются вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников. Люди будут иметь право на офлайн, а рабочее время посчитают так же, как и для офисных сотрудников. По Трудовому кодексу, рабочая неделя длится не более 40 часов. В случае переработки работодатель будет оплачивать сверхурочный труд дополнительно.

По материалам РБК и «Парламентской газеты».

Комментарии

52
  • Наталия

    Ура, товарищи!

  • РюмкаБезысходности

    И как будем считать рабочее время? Какие механизмы для этого есть? Что считать рабочим временем у програмера, например? Момент появления в сети? На экране камеры? Чем это фиксировать? А если мне не "высиживание" надо, а результат? Как строчки кода в часы переводить? Опять "радетели" влезли своим свиным рылом, куда не просят. Зато сколько пафоса, озаботились, понимаешь, правами рабочих.

    • Алейда

      А как Вы всё это делаете оффлайн? Если Вам результат нужен, так тут вообще проще - платите за результат. Зачем в часы-то переводить?

      • РюмкаБезысходности

        Так требуют переводить. 40 часов и баста, потом сверхурочные пошли. И кстати, поправте меня если я отстал от российского законодательства, но табель учета рабочего времени вроде как никто не отменял. Для дистанционщиков тоже. Что помнится вызывало веселье еще когда дистанционку только ввели, дескать рабочего времени и графика нет, но табель должен быть.

        • Виктория В
          Так требуют переводить. 40 часов и баста, потом сверхурочные пошли.

          Значит надо нормировать. В конце концов удаленная работа это не обязатолько именно за компьютером. Вот следует следать часовую норму, если сделано меньше, то недоработка и объяснительная по какой причине. Если переработка, то оплачиваете.

          • РюмкаБезысходности

            Простите но зачем нормировать то, что в принципе никому не нужно нормировать, самому работнику зачастую тоже? Вот у меня дизайнер, он картинки делает. Мне что, вводить норму нарисованных квадратиков за час? А вот инженер сидящий за автокадом. У него видимо количество циферок напечатанных за час. Дичь? Дичь. Но правительство говорит что нет, это норма, считайте давайте часы. И да, удаленная работа по большей части это именно работа за компом. Другие не очень хорошо на дистанционку переводятся. Как-то с трудом представляется патологоанатом взявший работу на дом))

            • Виктория В
              Вот у меня дизайнер, он картинки делает. Мне что, вводить норму нарисованных квадратиков за час?

              Как нормировать дизайнера не знаю, скорее всего у него сдельная должна быть оплата. У инжерена, смотря какого, может быть и сдельная, может быть и почасовая, на которую уже есть нормы, наверняка, если нет то можно сделать фотографию рабочего дня и занормировать.

              Как-то с трудом представляется патологоанатом взявший работу на дом)

              Это, конечно, очень кардинально, но пошив каких нибудь тапочек можно полагаю.

              • РюмкаБезысходности

                Сдельная зарплата это хорошо, но поправте меня если ошибаюсь, ТК РФ требует зарплату платить, чисто за присутствие на рабочем месте ...цать часов. Я бы с удовольствием ставил чистую сделку станочнику, но если он за день ничего не сделал, я всё равно обязан заполнить табель. Буковкой "Я". Ну или простоем по чьей-то вине. Табель-то не отменен, по прежнему обязателен, вести надо, заполнять. И я что-то не нашел, что в табель можно внести количество продукции за смену.

                Вот и получится, некий Вася, просидел у меня за станком 6 часов, а под вечер начал вовсю точить болты. И делает это еще 6 часов по окончанию рабочей смены. По факту он просто выполнил свою норму. По закону он переработал и я обязан оплатить сверхурочные. Нормально? Нет.

                • Виктория В
                  Я бы с удовольствием ставил чистую сделку станочнику, но если он за день ничего не сделал, я всё равно обязан заполнить табель.

                  Табель заполнить обязан и не нарушать права работника на 8 часовой рабочий день, а платить можно и просто сдельно.

                  • РюмкаБезысходности

                    Еще раз: как мне оплачивать труд станочника, который просидел целый день не выточив не одного болта? ПОЧЕМУ он просидел сейчас не важно, мне понять, за что я ему должен деньги платить. Он не трудился, не выдал продукцию, за что я должен ему дать деньги? За присутствие на рабочем месте.

                    8 Часов в табеле требуют оплаты. Вот не нашел я вариантов как эти 8 часов НЕ оплачивать. Есть явка, плати.

                    • Виктория В
                      Есть явка, плати

                      При сдельной оплате Вы оплачиваете только сдельщину, без сидения на рабочем месте.

                    • Надежда Камышева
                      ПОЧЕМУ он просидел сейчас не важно

                      Это как раз важно. Потому что если виноваты вы, как работодатель - это одна история. А если работник груши околачивал - другая.

                    • Старый ворчун

                      При сдельной оплате труда оплачиваются результаты (например, 50 болтов по 24 рубля за штуку) или простой по вине р/дателя (если он заготовками токаря не обеспечил).

                      • РюмкаБезысходности

                        Я в курсе как оплачивается сделка)) Меня волнует именно простой. Да в ТК есть 157 статья, и да, она вроде как говорит что простой по вине работника не оплачивается. Однако мне надо доказать, что это по его вине был простой. Все эти акты, объяснительные, подтверждения. И опять же, как мне быть если он сидел с 9 до 13, а потом начал делать болты и делал их до 21? То есть я должен разграничить, условно, 4 часа простоя по вине работника, наплодить кучку бумаги, доказывающую этот простой, потом 8 часов работы, из которых обосновать 3 часа НЕ как сверхурочные, ибо 8 часовой рабочий день никто не отменял. А если у меня завод с полусотней станков, это сколько человек мне нужно иметь, которые будут каждого станочника вот так с часами мониторить?

                        • Надежда Камышева
                          И опять же, как мне быть если он сидел с 9 до 13, а потом начал делать болты и делал их до 21?

                          Это, извините, называется бардак на предприятии. Потому должно быть установлено рабочее время для работника, во время которого он должен работать, а не отдыхать. Тут и безопасность на производстве и охрана труда и пр. факторы. Не сделал норму болтов за отведенное время, получил меньше.

                          Вы не часы оплачиваете, а болты. Но режим рабочего времени должен быть установлен.

                          • РюмкаБезысходности
                            Но режим рабочего времени должен быть установлен.

                            Оплачиваю я болты, а режим рабочего времени установлен. ЗАЧЕМ? Если это не нужно ни мне, ни работнику, вот ответьте на этот простой вопрос. На кой черт я буду мониторить его рабочее время, если мне нужны от него болты, а работнику удобней работать по собственному графику?

                            Это, извините, называется бардак на предприятии.

                            Это бардак в головах называется. И совок. Мне, как получателю его продукта, плевать со скольки и до скольки он сидел, а когда работал. Мне болты от него нужны, а не время. И с дистанционщиками тоже. Мне плевать когда и сколько часов програмер писал код. Мне сам код нужен, а не его просиженные часы. Но закон говорит, что я должен как-то учесть время его сидения перед монитором. ЗАЧЕМ?

                            • Виктория В
                              Мне, как получателю его продукта, плевать со скольки и до скольки он сидел, а когда работал. Мне болты от него нужны, а не время.

                              Потому что Вы можете неверно нормировать рабочий день, а нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

                              • РюмкаБезысходности

                                Работник сам, по собственной инициативе задерживается каждый день на 2 часа. Ну вот нравится ему на работе. Дома дети сопливые, жена пилит, а в офисе тишина и кофий. Я должен внести эти 10 часов в табель? Или оплатить? А рабочая неделя больше 40 часов вышла. А я его не выводил на сверхурочную работу. Ну и зачем этот учет? Что он дал и кому? Ну, кроме лишнего гемороя и повода за что-то штрафануть.

                                • Виктория В
                                  Работник сам, по собственной инициативе задерживается каждый день на 2 часа. Ну вот нравится ему на работе

                                  Без приказа работник не имеет права работать сверхурочно на основном рабочем месте. Вы должны проследить, что бы он ушел с работы, а не сидел сверурочно, даже если это очень нравится.

                            • Надежда Камышева
                              а режим рабочего времени установлен. ЗАЧЕМ?


                              Затем, что по закону так положено. Я уже писала зачем это нужно, повторить? Про норму рабочего времени в 40 часов в неделю вы в курсе?

                              Это бардак в головах называется. И совок.

                              Причем тут совок? Регулирование труда в кап.странах намного жестче. Только там профсоюзы в деле, а у нас они просто для мебели.

                              Там должны часы быть.

                              Там ставится буковка Я. Явка.

                              • РюмкаБезысходности
                                Затем, что по закону так положено

                                То есть он сидит на попе ровно 40 часов в неделю, я это должен учесть и оплатить. Ничего не сделал, но 40 часов просидел. Молодец, держи оклад. По закону же так положено. После этого странно удивляться запредельно низкой эффективности труда. По закону же положено, чё. Зачем напрягаться.

                                Регулирование труда в кап.странах намного жестче

                                Да, намного. Но не таким откровенно идиотским способом, как навязывание учета рабочего времени, там, где оно не нужно никому. Мне не важно если он проработал 30 часов, а сотруднику не важно если он проработал 50. Никто не заставляет вести какой-то табель с этими бессмысленными явками и часами.

                                • Старый ворчун
                                  "То есть он сидит на попе ровно 40 часов в неделю, я это должен учесть и оплатить. Ничего не сделал, но 40 часов просидел. Молодец, держи оклад."

                                  При повременной оплате труда (оклад) - именно так. Что в этом нового?

                                  • РюмкаБезысходности

                                    Так мы про дистанционщиков. "Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению" 312.4 ТК РФ. То есть он может и 2 часа отработать и 60. Вот меня и волнует в свете всех этих изменений, как и самое главное, для чего мне надо учитывать рабочее время? Если табель даже его норму на 40 часов тут не защищает. Он же сам всё себе устанавливает. Что совершенно логично, и в общем-то всех устраивает. Но теперь мне надо как-то фиксировать его рабочее время. Как?

                                    • тишина

                                      вводите суммированный учет на год и все.

                                • Надежда Камышева
                                  как навязывание учета рабочего времени, там, где оно не нужно никому.

                                  Кому не нужно? Работнику нужно. Потому как работодатель может решить, что работник по 60 часов в неделю работать должен ;)

                                  сотруднику не важно если он проработал 50.

                                  Есть вообще-то закон.

                                  Никто не заставляет вести какой-то табель с этими бессмысленными явками и часами.

                                  Как там учитывают время, не знаю, но то, что за рабочим временем там контроль жесте, это факт.

                                  То есть он сидит на попе ровно 40 часов в неделю, я это должен учесть и оплатить.

                                  Если вы сами выбрали такую систему оплаты, то кто виноват-то? )

                        • Старый ворчун

                          "Как у вас все запущено..."

                          Токарь (со сдельной оплатой труда) пришел к 9 часам, заготовки есть (если он не заявил об обратном - "начальник, работу давай!"). С 13 до 14 обедал по графику, остальное время или курил, или работал; в 18 он ушел (сверхурочные работы оформляются письменно - одного желания работника "делал до 21" недостаточно). За день (с перекурами и пинанием балды) он выточил 50 болтов, при расценке 24р. за единицу получит по нарядам 1200р.

                          Что суперсложного-то?

                          • РюмкаБезысходности

                            Так вот табель меня волнует. Там должны часы быть. Без вариантов и альтернатив. Вот и волнует меня вопрос для чего этот табель нужен при такой схеме. Да еще и с ответственностью за косяки в его ведении.

                            • Виктория В
                              Вот и волнует меня вопрос для чего этот табель нужен при такой схеме.

                              Табель нужен для учета рабочего времени по ТК.

                              • РюмкаБезысходности

                                Зачем нам нужен учет рабочего времени? Мы выяснили что на оплату учет рабочего времени не влияет.

                                • Виктория В
                                  Мы выяснили что на оплату учет рабочего времени не влияет.

                                  Не влияет при сдельщине, да. Влияет на нормы рабочего времени, т.е. откуда Ваши нормы сдельщины собственно взялись.

                • Виктория В
                  некий Вася, просидел у меня за станком 6 часов, а под вечер начал вовсю точить болты

                  Я повторюсь еще раз. Для Васи надо сделать фотографию рабочего дня и нормировать его выпуск.

            • Надежда Камышева
              Вот у меня дизайнер, он картинки делает.

              А если он в офисе сидит, вы как-то его работу нормируете? Или платите зарплату просто за то, что он там сидит?

              • РюмкаБезысходности

                Вообще-то платить за то что он там сидит предлагает правительство, со своим "кодексом". Так что не выворачивайте мои слова. А нормирую я его работу в офисе, так же как на удаленке, и это НЕ часы.

                • Надежда Камышева

                  Государство нормирует количество часов, более которых работник трудиться не должен. Вас же никто не заставляет платит именно за часы. Сдельную форму оплаты труда никто не отменял

                  • РюмкаБезысходности

                    Вообще-то как раз заставляют. Именно за часы. Табель, слышали про такую штуку? Вот скинете ссылочку, как не оплачивать явку, тогда поверю, что действительно не заставляют.

                    • Надежда Камышева

                      Вы оказывается ничего не знаете о системах оплаты труда. Так может сначала изучите вопрос, потом спорить будете ))

                      • РюмкаБезысходности

                        Еще раз: ссылочку как я должен поставить явку и не оплатить её, если простой был по вине работника. А то получается это вы о системах не в курсе.

                        • Надежда Камышева

                          Вы хотя бы кодекс откройте. Там прямым текстом написано

                          Время простоя по вине работника не оплачивается.

                          А сам факт явки при сдельщине роли не играет.

                          • РюмкаБезысходности
                            Время простоя по вине работника не оплачивается.

                            То есть табель можно не вести, не заполнять, ответственного за ведение табеля не назначать, верно? И ничего мне за это не будет? Никаких штрафов по статье 5.27 КоАП? Ну раз не оплачиваем время простоя.

                            • Виктория В
                              То есть табель можно не вести, не заполнять,

                              Это откуда такой неверный вывод? Оплата сдельной оплаты не зависит от табеля, т.е. табель сам по себе оплата сама по себе. Это не коррелирует никак.

                              • РюмкаБезысходности

                                Ага, ситуация начала проясняться. То есть табель на оплату не влияет. Зачем же он тогда? Какой цели служит? Учет рабочего времени? А для чего мы его учитываем-то?

                                • Виктория В
                                  Зачем же он тогда? Какой цели служит? Учет рабочего времени? А для чего мы его учитываем-то?

                                  Что бы Вы не нарушали права работника.

                                  • РюмкаБезысходности

                                    И как табель их защищает? Что мешает не вносить те же сверхурочные туда, что массово и делается. Или взять и указать меньше часов? И оплатить соответственно? Что тоже есть. И работник потом очень сильно должен напрячься, что бы что-то в суде доказать.

                                    А в случае с дистанционщиком табель вообще абсурден, ибо не описали, а как же я должен учитывать рабочее время человека сидящего, возможно, в другом часовом поясе.

                                    • Виктория В
                                      И как табель их защищает?

                                      И работник потом очень сильно должен напрячься, что бы что-то в суде доказать.

                                      Это уже другой вопрос. Вопрос защищенности работника, открытый в нашей стране. Щито поделать десу.

                                      • РюмкаБезысходности

                                        Итого: табель нужен, потому что нужен. Примерно как приказ о приёме на работу. Ну вот что бы было)))

                                        • Виктория В
                                          Итого: табель нужен, потому что нужен.

                                          Я опять повторюсь. Табель это законный документ учета рабочего времени. Если Вы не согласны, можете в принципе утвердить собственное какое-то решение, если оно понравится трудинспекции, то поздравлю Вас. Если нет, то не обессудьте, будете считаться нарушителем трудового законодательсва, попирающий конституцию РФ.

                                    • Старый ворчун
                                      Что мешает не вносить те же сверхурочные 

                                      "СлучАи всякие бывают". Стариковские воспоминания:

                                      СССР, режимный завод (не какой зря, а "завод коммунистического труда");

                                      иногда после обеда подходил мастер: "- ребята, надо бы остаться и поработать. кто не против? - пиши меня. - и меня". Через некоторое мастер приносил бумажки "Сверхурочные с 17 до до 20 часов". Эти бумажки сдавались на проходной при выходе - иначе с завода меня бы не выпустили и начали мурыжить, т.к. у меня в пропуске было написано "Смена с 8 до 17".

                                      Прикол в том, что из проходной эти записки напрямую отправлялись в бухгалтерию и по ним начислялась зарплата.

                                    • Старый ворчун
                                      А в случае с дистанционщиком табель вообще абсурден,

                                      "Дбл,блдь" - мало их у нас наверху?

    • Алина

      мы считаем по результатам работы. Понятно, что вы за ним с таймером бегать не будете, что за глупые вопросы.

      • РюмкаБезысходности
        а рабочее время посчитают так же, как и для офисных сотрудников


        Понятно, что вы за ним с таймером бегать не будете


        А вот тут говорят что надо.

        • Старый ворчун

          Табель нужен для стажа (для б/л, для пенсии, северного, вредного), для расчета средней з/п (в некоторых случаях) и т.п.

  • Елена Геллер

    Договор с удалёнщиком должен быть в свободной форме, никакой обязательной части. Просто должны быть оговорены некоторые условия. Например, время, когда следует быть доступным для связи с руководством (или в свободном режиме), оплачиваются ли затраты, и какие; предоставляется ли оборудование или компенсация за интернет, телефон и т. п.. Остальное - как и у офисных.

Закрывающие документы с самозанятыми. Что в них входит и как правильно их оформить

С самозанятыми удобно и выгодно сотрудничать: можно быстро приступить к выполнению задач, а налоги с вознаграждений исполнитель платит сам. Но чтобы избежать проблем с контролирующими органами, нужно правильно оформлять закрывающие документы с самозанятыми. 

Закрывающие документы с самозанятыми. Что в них входит и как правильно их оформить

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Мигрантам разрешат работать по одному патенту в нескольких регионах

Минфин начал готовить поправки в закон о правовом положении иностранцев в России.

Коды ОКВЭД для торговли на маркетплейсах: какие выбрать

Выбор кода ОКВЭД зависит от того, как бизнес будет вести продажи: только онлайн или еще и в офлайн-магазинах, будут ли у него пункты выдачи товара и доставка своими силами или с привлечением третьих лиц.

Лучшие спикеры, новый каждый день

Как рассчитать затраты на перевозку грузов

Грузоперевозки — существенная статья в себестоимости продукции, которая включает в себя не только доставку, но и сопутствующие услуги, например, страхование, проезд по платным дорогам. Рассказываем, как рассчитать затраты на перевозку грузов и сэкономить.

Как рассчитать затраты на перевозку грузов
НДФЛ

👔Для ИП меняют срок уплаты НДФЛ. Мнение эксперта

Когда устанавливали единый срок уплаты налогов 28 число, забыли про ИП на ОСНО. Теперь это исправят.

4
482

🔥 Последние горячие новости по УСН и взносам

Собрали самые обсуждаемые и важные для бухгалтера новости по УСН, фиксированным взносам ИП и взносам за сотрудников. Кстати, сдать декларацию по УСН организации должны до 25 марта, а ИП до 25 апреля. Времени осталось совсем мало!

Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Вклады

Страховое возмещение по вкладам теперь можно получить дистанционно

Заявление на получение страхового возмещения по вкладу с 19 марта 2024 года можно подать дистанционно на сайте госкорпорации «Агентство по страхованию вкладов» (АСВ) или через портал Госуслуг.

Можно ли получить электронную подпись дистанционно? Рассказываем про все законные способы

В УЦ Айтиком можно приобрести все виды электронных подписей для личных и рабочих задач, средства криптографической защиты, сертифицированные носители ключевой информации (токены) от ведущих российских производителей. Выпускаем подписи в ускоренном режиме, а значит в день обращения при оплате счета вы получите саму подпись и все необходимое для работы с ней.

Можно ли получить электронную подпись дистанционно? Рассказываем про все законные способы

⚡Срочный вебинар по самозанятым и комиссиям для работодателей. Уже завтра, не пропустите!

Минтруд установил лимиты на работу с самозанятыми. Нужно срочно подготовиться к мониторингу Минтруда и привести в соответствие свои показатели работы с внешними исполнителями.

68
НДФЛ

Минфин: нужно устранить налоговую оптимизацию по НДФЛ и в интернет-торговле

В ходе расширенного заседания коллегии ФНС замминистра финансов Алексей Сазанов заявил, что видит несколько схем налоговой оптимизации в обложении НДФЛ, а также в интернет-торговле. С такими схемами необходимо бороться.

Где отчеты, Лебовски? Как бухгалтерам на аутсорсе использовать Клерк.Премиум, чтобы получить максимум выгоды

Работа на аутсорсе позволяет бухгалтеру вести не одну фирму, а сразу несколько. Некоторые наши подписчики ведут сразу по 50 ИП. Это много! Но, и запросы у клиентов разные. Если не считать постоянно меняющегося законодательства, то основной проблемой бухгалтеры на аутсорсе считают трату времени на поиск нужной информации. Как решить этот вопрос?

Где отчеты, Лебовски? Как бухгалтерам на аутсорсе использовать Клерк.Премиум,  чтобы получить максимум выгоды
2
46

И все за одного: два уведомления по НДФЛ в месяц — как бухгалтеру с этим жить

Ноябрьское нововведение потрясло всех: раньше сдавали одно уведомление по НДФЛ в месяц, — а с 2024 года нужно два. И платить, соответственно, тоже дважды.

И все за одного: два уведомления по НДФЛ в месяц — как бухгалтеру с этим жить
85
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Почему важно интегрировать CRM-систему в бизнес-процессы. Что дает CRM

В современном бизнесе системы управления отношениями с клиентами, или CRM, стали неотъемлемым элементом успешной стратегии. Понимание клиентов, качественное обслуживание и эффективные продажи — всё это приходит благодаря правильно интегрированной CRM. В этой статье рассмотрим ключевые моменты и преимущества такой системы в бизнес-процессы предприятия.

1
12
Банки

ЦБ запретил банкам ограничивать переводы граждан самим себе в пределах 30 млн рублей в месяц

Центробанк выпустил новые разъяснения об онлайн-переводах граждан самим себе.

154

Универсальный корректировочный документ. В каких случаях может применяться УКД?

Универсальный корректировочный документ (УКД) совмещает в себе данные корректировочного счета-фактуры и бланка об изменении стоимости товаров. В статье расскажем о том, как и в каких случаях применяется УКД.

❗❗❗ Будет 3 разных срока для сдачи единой упрощенной декларации

Срок сдачи ЕУД вместо декларации по налогу на прибыль будет один, вместо других налогов – другой, а для новых компаний – третий. И правила камералки этой декларации тоже изменят.

226
Банки

Большинство банков Армении прекратят принимать и обслуживать карты «Мир»

Слухи про проблемы российских карт «Мир» в Армении подтвердились: с 30 марта большинство банков этой страны прекратит их приём в банкоматах и POS-терминалах. Исключением будет «ВТБ Армения».

Как выстроить работу компании и избавиться от кассовых разрывов

Кассовые разрывы являются одной из самых частых проблем в бизнесе. Ситуация возникает, когда в конкретный период обязательства компании превышают её возможности. Такая угроза приводит к серьёзным финансовым трудностям и даже к банкротству. Рассказываем, в каких компаниях чаще всего возникают такие проблемы и что нужно сделать для их предотвращения.

Как выстроить работу компании и избавиться от кассовых разрывов
73

Телеграм взял курс на ускоренное развитие за счет облигаций

Основатель мессенджера Телеграм Павел Дуров сообщил, что выпустил облигации на 300 млн долларов, чтобы гарантировать, что Telegram сможет продолжать расширяться ускоренными темпами.

62

Интересные материалы

Станут ли звонки от ФНС с напоминаниями о НДФЛ регулярными?

Всем здравствуйте! Благодаря всем новшествам, ФНС теперь звонит несколько раз в месяц с вопросами сначала «а почему это вы не отправляете уведомление по НДФЛ по такому-то сроку?».

154