Как сотрудникам уволиться из фирмы, если директор уволился первым, а нового директора нет

На портал Роструда обратилась работница, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила уволиться из компании.

Но в отделе кадров ей пояснили, что это невозможно. Дело в том, что незадолго до этого директор фирмы покинул свой пост по собственному желанию. Отдел кадров сидит на месте, бухгалтерия тоже, а директора нет, и печати тоже нет.

Что делать работнице в этой ситуации?

Роструд пояснил, что необходимо предупредить об увольнении работодателя (или законного представителя работодателя) за 2 недели, написав заявление на увольнение в 2 экземплярах и передав его работодателю (или законному представителю работодателя) с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя).

Также можно направить заявление на увольнение в 2 экземплярах работодателю по почте по адресу, который указан в ЕГРЮЛ. При направлении почтовой корреспонденции такое заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес.

По истечении срока предупреждения сотрудница вправе будет прекратить работу, а работодатель обязан будет в день увольнения произвести с ней полный расчет и выдать надлежаще оформленную трудовую книжку.

С согласия работодателя можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть в описанной ситуации надо обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.

Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.