В связи со сложной эпидемиологической ситуацией, в компании принято решение мотивировать сотрудников к прохождению добровольной вакцинации. Для этих целей предусмотрен вариант премирования работников.
Однако работодатель засомневался, законна ли такая мотивация, не будет ли это рассмотрено как принуждение к прививке.
Комментарии по этому вопросу дал Роструд.
Там пояснили, что работодатель вправе предусмотреть либо распространить уже существующие преференции, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка для лиц, например, отказавшихся от курения, принимающих участие в организованных работодателем спортивных мероприятиях и т.д., на работников, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID-19.
Принуждением такой способ мотивации не является.
А в вашей компании платят премии за заслуги, не связанные с трудовой функцией?
