Преобразование внешнего совместителя в основного работника — это кадровая задача, у которой нет единственно правильного решения. Дело в том, что нынешними правилах заполнения трудовых книжек эта ситуация не предусмотрена.
Долгие годы идут споры между сторонниками одного из двух вариантов такого перевода. Первые предлагают оформлять такую ситуацию через увольнение и прием. Вторые — через перевод на основании допсоглашения к трудовому договору.
Ситуация обострилась с внедрением отчета по форме СЗВ-ТД. Если в бумажные трудовые книжки кадровики вносили записи кто во что горазд по своему усмотрению (бумага все стерпит), то с электронными трудовыми не всякая самодеятельность может пройти. Ведь необходимо сформировать корректный файл с отчетом, который пройдет проверку и будет принят пенсионщиками по ТКС.
Обсуждение этого вопроса затеяли читатели нашего форума в теме «СЗВ-ТД перевод совместителя на постоянку».
Автор темы выбрала вариант перевода, сославшись на письмо Минтруда от 25.03.2020 № 14-2/В-308, которое разрешает оба варианта.
Про перевод там сказано так:
В случае если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением изменений условий трудового договора, то кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.
Участники обсуждения поинтересовались, как была сделана запись в бумажной трудовой, учитывая, что основной работодатель в свое время не делал запись о приеме на работу по совместительству в другую компанию.
Бухгалтер оформила запись так:
Работа на условиях внешнего совместительства с... по... С ... работает по основному месту работы в должности...
Коллеги отмечают, что вообще-то правилами такие формулировки не предусмотрены, но что поделать...
Кстати, скоро поменяют правила заполнения трудовых книжек совместителям.
А как вы оформляете ситуацию «из совместителей в основные»?
Приглашаем вас принять участие в опросе.
Комментарии
3зачем тогда нужны правила, если их можно игнорировать.
Сейчас по правилам вносить запись может только основной работодатель. Если он не внес, то фирма по совместительству вносить запись о приеме по совместительству не имеет права.
А на практике уже и Минтруду все равно. Пишите, что хотите)
Только через расторжение договора по совместительству и заключение нового трудового договора. Просто так решаются еще и вопросы среднего заработка для расчета отпускных. При расторжении договора по совместительству выплатили неотгуленный отпуск и новый отпуск идет уже по новому окладу (среднему заработку), а не тянет за собой при расчете прежнюю меньшую зарплату. Запись о работе по внешнему совместительству должен вносить вовремя текущий на момент приема-увольнения основной работодатель. Раньше это правило было строгим, чтобы не нарушалось конституционное право трудящихся на отдых - была логика - сейчас логика исчезла, а правило осталось.
При таком перемещении однозначно меняется трудовой договор, соответственно нужно отправлять СЗВ-ТД и оформлять два кадровых события