Делая запись об увольнении, кадровики чаще ориентируются на Трудовой кодекс, чем на Инструкцию
Инструкция по заполнению трудовых книжек предписывает при увольнении работника по п.3 ст. 77 ТК делать запись «Уволен по собственному желанию…». А в ст. 77 говорится об увольнении по инициативе работника.
Инструкция по заполнению трудовых книжек предписывает при увольнении работника по п.3 ст. 77 ТК делать запись «Уволен по собственному желанию...». А в ст. 77 говорится об увольнении по инициативе работника.
Мы провели опрос, чтобы выяснить, какую формулировку чаще всего используют кадровики.
Как показали результаты опроса, чаще всего в трудовой книжке пишут, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Так поступают 62 % кадровиков.
38 % опрошенных делают запись об увольнении по собственному желанию.
Напомним, недавно Роструд разъяснил, что при увольнении работника по собственному желанию в его трудовую книжку необходимо внести запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Начать дискуссию