Даже если сотрудник скоро будет уволен, его все равно надо включить в график отпусков на следующий год
В график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры.
В график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры.
Такое разъяснение дает Роструд в письме № ПГ/07303-6-1 от 02.04.2021.
В этом документе разбирается ситуация, когда уже заранее известно, что сотрудники будут уволены по сокращению или в связи с истечением срока трудового договора.
Роструд также напомнил, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из зарплаты работника.
Комментарии
4я вот забыла, как в график отпусков попадает сотрудник принятый в течение нового года, наверное не попадает, просто через 6 месяцев имеет право на отпуск и все
а как бороться с желанием начальника отпустить в отпуск не по графику