Как известно, в трудовом договоре указывается место работы. Читатель нашего форума, составляя договор с дистанционным сотрудником, задумался, какой адрес указывать в этом случае.
Трудовой договор о дистанционной работе. Обязательно ли в нем прописывать адрес рабочего места работника? Я туда прописываю адреса, которые работники могут подтвердить документально (прописка или св-во о собственности), но зачастую реальное место, откуда они работают, не совпадает с регистрацией и не подтверждено документами. Работник фактически проживает и работает из Подмосковья, а прописка мурманская, это что ж ему доплачивать северные надбавки?
— пишет участник форума
Обсуждение этого вопроса происходит в теме форума «Не указывать адрес в трудовом договоре о дистанционной работе».
Мы изучили мнение Роструда по этой «адресной» теме.
Так, по разъяснениям Роструда в трудовом договоре с дистанционным работником следует указать его фактическое место работы, например, домашний адрес (г. Москва, улица Центральная, дом № 1, квартира № 1).
Более того, достаточно будет указать и просто город (населенный пункт), отмечает Роструд.
А что если человек курсирует, например, между домом и дачей, добросовестно выполняя свою работу из разных мест дислокации?
В этой ситуации Роструд не советует указывать в договоре оба адреса, так как указание в трудовом договоре несколько мест их работы может повлечь спорные ситуации во взаимоотношениях между работником и работодателем (например, при наложении дисциплинарного взыскания).
Однако если есть уверенность, что при указании в трудовом договоре нескольких мест работы (например, г. Москва и г. Люберцы) между работником и работодателем не возникнет спорных ситуаций, то можно указать оба этих рабочих места, заявляет Роструд.
А можно вообще не указывать адрес, а прописать, что место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно? Нет, отвечает Роструд. Должно быть указано то место работы, где сотрудник фактически осуществляет трудовую деятельность.
Что касается районного коэффициента к зарплате дистанционщиков, то, по мнению Роструда, нужно ориентироваться на место работы, указанное в трудовом договоре. Если сотрудник живет (и соответственно работает из дома) в северной местности, то надо начислять РК.
Комментарии
5Маразм. А если мой дистанционщик в тайланде засел на постоянку и с пляжа мне отчеты шлёт ,то он как бы и нерезидентом уже может быть (а я могу об этом даже не догадываться)... Номинально поправки для дистанционной работы в ТК внесли, а эти недоделки так и бросили, типа разбирайтесь и выкручивайтесь сами, но штрафануть за что всё равно потом найдём.
+100 Недоработали закон.
Кстати, про Таиланд - а нельзя так. Вот такой маразм. По мнению Роструда, дистанционщик не может находиться за пределами РФ.
То есть они считают, что дистанционная работа - это исключительно из дома. Разрешается только из комнаты в кухню переместиться)))
вот именно: в теории нельзя, а по факту, работодателю откуда знать, где его дистанционщик с ноутбуком сидит: у себя на кухне, в кафе на соседней улице, на даче в пригороде, или вообще на заморском пляже с кокосом в обнимку?
это загадка века - зачем-то упорно принимаются законы, которые входят в прямое противоречие реальной жизни. ну почему нельзя иметь место дистанционной работы на берегу моря-окияна с "острова Буяна", оказывая услуги московской компании. ну и пусть нерезидент. и тем не менее - нельзя,причина - я что-то даже про связь с законом об охране труда читала вроде... А на самом же деле давно все так и работают, т.е. как по логике жизни идет - хоть из джунглей, хоть с острова Буяна, а работодатели пишут то, что хочет от них закон.
Вот кстати тоже ещё проблема с удалёнщиками и прочими гпх. Институт работодателя, как налогового агента по НДФЛ окончательно становится несостоятельным, потому что с "очным" сотрудником просто - приходит каждый день физически в офис на работу явно резидент, а с дистанционщиком хз. Ну или тогда работодателю надо вести себя как последнему ушлёпку с позицией "буду удерживать с тебя ндфл как с нерезидента, пока не докажешь обратного".