Внешнего совместителя переводим в основной штат. Как правильно оформить?
Многие задаются вопросом, как правильно перевести внешнего совместителя на основную работу. Но точного ответа никто не дал.
Многие задаются вопросом, как правильно перевести внешнего совместителя на основную работу. Но точного ответа никто не дал.
Такой вопрос задали в «Красном уголке бухгалтера»:
«Добрый день! Коллеги, подскажите, как внешнего совместителя перевести на основное место. Можно без увольнения доп. соглашением к ТД по совместительству или нужно обязательно через увольнение/прием? И если можно через допсоглашение, нужно СЗВ-ТД подавать, правильно?».
Как отметил автор поста, законодательно этот процесс, к сожалению, не урегулирован.
Мнения разошлись. А как считаете вы?
Как правильно перевести внешнего совместителя на основное место работы?
Одни отметили, что можно и через дополнительное соглашение:
- «Можно без увольнения. Подавать СЗВ-ТД надо».
- «Можно допиком. У меня был такой случай. Читала-перечитала, консультировалась. Сформировала для себя мнение, что с основного на совместителя только через увольнение, а наоборот можно переводом».
Кто-то даже сослался на письма Роструда и Минтруда, которые разрешали переводом:
«Даже Роструд в своё время не возражал через допник без увольнения (письмо от 22.10.2007 N
Другие отметили, что только через увольнение. Причем на таком чаще всего настаивают юристы:
-
«Только вчера увольняли и сегодня принимали. Наш юрист был против перевода».
-
«Я и у аудиторов, кадровиков интересовалась, у юристов. Мы увольняли, потом принимали».
А кому-то переписали запись в трудовой книжке:
«У меня запись в трудовой „Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник на должности бухгалтера“».
- Деятельность компании Meta Platforms Inc. (Facebook и Instagram) на территории РФ запрещена
Начать дискуссию