внешнее совместительство
Как правильно уволить внешнего совместителя?
Уважаемые коллеги, посоветуйте как правильно оформить следующую ситуацию? Имеется внешний совместитель, он меняет основное место работы, правильно ли я понимаю, что мне придется его уволить тем же днем, что и на текущем основном месте, а потом принять уже после приема в следующее основное место работы? И других вариантов нет?🤔
Как правильно рассчитать больничный для внешнего совместителя?
Здравствуйте! Внешний совместитель попал в больницу и будет указывать нашу организацию для выплаты пособия, так как недавно он уволился с основного места. Он работает менее 2 лет у нас (с июня 2022 года). На основное место с совместителя мы его не переводили. Как расчитывать больничный?
Роструд: Письмо № ПГ/27699-6-1 от 25.12.2023
Совместитель на полставки должен получать половину оклада из штатного расписания
Даже если главбух успевает за полдня делать всю работу по своей должности, зарплата у него все равно будет половинчатая. Но можно оформить доплату.
Один и тот же сотрудник не может быть одновременно и внешним, и внутренним совместителем. В ЕФС-1 такое не пройдет
Заключать договор по внутреннему совместительству допускается только в случае, если у данного работодателя сотрудник выполняет основную работу.
Сокращение штата и ликвидация предприятия, какие выплаты положены совместителям
Сокращение штата и ликвидация предприятия – сложный процесс с точки зрения взаимоотношений с сотрудниками. При проведении таких мероприятий важно учесть множество тонкостей и грамотно оформить все бумаги.
👈👉 Можно работать на двух работах одновременно
Официально работать на нескольких работах можно, пояснил Минтруд. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.
Неоплачиваемый больничный внешнему совместителю в программах 1С
Тема больничных с введением проактивных выплат напрямую от ФСС до сих пор остается на пике популярности. И если с начислением положенного пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер еще справляется, то в ситуации, когда больничный не оплачивается, а в табеле указывается, путаются даже профессионалы. Одним из таких случаев является больничный внешнему совместителю.
Совместителя не обязательно увольнять, чтобы принять на основную работу
Если сотрудник-совместитель уволился со своей основной работы, и эта подработка стала для него основным местом, не обязательно увольнять его из совместителей и принимать заново. Достаточно сделать допник к трудовому договору.
Топ вопросов за сутки в «Клерк.Консультациях»: электронный больничный совместителя, уменьшение патента на взносы и декабрьская зарплата в 6-НДФЛ
«Клерк» открыл безлимитные консультации для всех (раньше они были доступны только подписчикам «Клерк.Премиум»). В режиме 24/7 эксперты «Клерка» отвечают на любые профессиональные вопросы. Даже отраслевые.
Топ вопросов за сутки в «Клерк.Консультациях»: зачет «старой» переплаты по налогам, заполнение РСВ и электронные доверенности
«Клерк» открыл безлимитные консультации для всех (раньше они были доступны только подписчикам «Клерк.Премиум»). В режиме 24/7 эксперты «Клерка» отвечают на любые профессиональные вопросы. Даже отраслевые.
При приеме совместителя на следующий день надо сдать СЗВ-ТД
Неважно, на какой срок вы приняли на работу совместителя – постоянно или временно по срочному договору. СЗВ-ТД на него в любом случае надо сдать.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/В-1343 от 29.11.2021
Как выдается больничный лист по беременности и родам внешнему совместителю? Один или несколько?
Внешний совместитель может получить несколько листков нетрудоспособности по беременности и родам только в том случае, если она работала у них предыдущих два года и продолжает работать. В противном случае — нет.
Московское региональное отделение ФСС РФ: Письмо № 03-10/03-4711 от 20.07.2021
Внешнего совместителя переводим в основной штат. Как правильно оформить?
Многие задаются вопросом, как правильно перевести внешнего совместителя на основную работу. Но точного ответа никто не дал.
Нюансы оформления отпуска совместителям
В настоящее время часто можно встретить сотрудников, которые работают совместителями, как внутренними в пределах одной организации, так и внешними (в разных фирмах). Совместители, как и основные работники, также имеют право на отпуск. В связи с этим часто поступают вопросы: обязательно ли у этих отпусков должна быть одинаковая продолжительность? Можно ли отозвать сотрудника из отпуска по совместительству? Разберу ответы на эти вопросы в своей статье.
Совместитель может работать хоть на десяти работах. Главное, чтобы все успевал
Количество мест работы по совместительству не ограничено. Таких работ можно иметь сколько угодно. Главное — успевать выполнять свои трудовые функции.
Личные карточки Т-2 на совместителей: надо или нет
На нашем форуме разгорелся спор по вопросу необходимости оформления личной карточки на совместителя.
Перевод совместителя в основные: вечный спор, как это надо оформлять
Преобразование внешнего совместителя в основного работника – это кадровая задача, у которой нет единственно правильного решения. Дело в том, что нынешними правилах заполнения трудовых книжек эта ситуация не предусмотрена.