Охрана труда
Читать 1 мин
Положение по СУОТ и порядок обучения по охране труда будут действовать до 1 марта 2022 года
Скорректирован перечень нормативно-правовых актов, временно не подпадающих под «регуляторную гильотину».
Скорректирован перечень нормативно-правовых актов, временно не подпадающих под «регуляторную гильотину».
Принято постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1233.
В частности, до 1 марта 2022 года продлено действие:
- постановления Министерства труда и социальной защиты № 1, Министерства образования № 29 от 13.01.2003 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
- приказа Минтруда от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».
Таким образом, разрабатывая положение о СУОТ (не путайте с СОУТ), надо руководствоваться вышеназванным нормативным актом.
Напомним, с 1 марта 2022 года вступают в силу масштабные поправки в ТК в части охраны труда, внесенные Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.