Совместителя, который в отпуске по основному месту работы, нельзя оформить на целую ставку
Совместителя нельзя принять на работу на полный рабочий день. Даже если он находится в долгосрочном отпуске без сохранения зарплаты на основной работе.
Совместителя нельзя принять на работу на полный рабочий день. Даже если он находится в долгосрочном отпуске без сохранения зарплаты на основной работе.
Такого мнения придерживается Роструд при ответе на вопрос с сайта Онлайнинспекция.рф.
В ст. 284 ТК указано, что продолжительность работы совместителя за месяц не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Никаких исключений в отношении месячной нормы выработки не предусмотрено.
Учебный центр «Клерка» предлагает просмотреть запись вебинара «Всё о зарплате в 2021 году: что важно знать бухгалтеру».
Поэтому даже если совместитель по основному месяцу не работает, например, оформил отпуск за свой счет на год, его все равно нельзя принять на полную ставку.
А вы знали, что совместителя можно устроить на 0,01 ставку? То есть на 24-минутную рабочую неделю? Подробнее – тут.
В тюрьму посадят? Или оштрафуют?
Ввели электронные трудовые книжки, если человек не скажет, что он работает где то еще, то работодатель новый мысли прочитать не сможет, что он совместитель.
Роструд просто в сговоре с фармацевтами, так травят антипрививочников, которых отстранили за отказ от вакцинации ?.