С кем заключит трудовой договор директор, если он же — единственный учредитель?
Единственный учредитель ООО может избрать самого себя директором. Трудовой договор, судя по официальным разъяснениям, заключать необязательно. Но на практике его советуют заключить, потому что его могут потребовать в банке при кредитовании.
Единственный учредитель ООО может избрать самого себя директором. Трудовой договор, судя по официальным разъяснениям, заключать необязательно. Но на практике его советуют заключить, потому что его могут потребовать в банке при кредитовании.
Спросили в «Красном уголке бухгалтера».
«Как правильно оформить генерального директора, он же 100% учредитель. Делать ли трудовой договор? И если да, то кто его пописывает. Учредитель Петров нанимает гендира Петрова?».
В комментариях пишут:
«Очень противоречивый вопрос. Много по нему читала и единого мнения нет.
И Минтруд и суды:
- Настаивают что единственному учредителю назначенному на должность директора трудовой не нужен, так как сам с собой его заключить не может (но СЗВ-М и СЗВ-ТД подаем),
- Что обязательно нужен.
Однозначного решения, прописанного законодательно — нет. Но по вашему вопросу: да, подписывать будет он с двух сторон. А можно не заключать, да бы не платить взносы и т.д., Но, подотчет и какие то расходы сотрудника конеш не принять без трудовых взаимоотношений».
Автор пишет, что у нее нет цели не платить взносы — просто хотелось бы сделать так, как правильно. На это ответили:
«В вашем случае будет решение единственного учредителя о назначении директором и приказ. По усмотрению — трудовой договор. Там и там подпишет „Петров“. Всё законно, нареканий не будет».
Еще в комментариях заметили, что «при кредитовании банки всегда требуют трудовой договор».
Прокомментировала Светлана Петропольская, совладелец юридической фирмы URVISTA, арбитражный управляющий.
«В России довольно часто во многих субъектах малого и среднего предпринимательства должность генерального директора и учредителя организации занимает один и тот же человек.
В таком случае предпринимателям стоит иметь в виду, что на текущий момент в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, которые бы регулировали трудовые отношения руководителя организации и учредители в одном лице (Письмо Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293). Из этого следует, что заключение и подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя трудовым законодательством не предусмотрено.
Таким образом, учредитель может возложить на себя обязанности ЕИО (президента, генерального директора и т.д.) своим же решением о наделении полномочиями. Управленческие функции при таком раскладе будут выполняться без заключения трудового договора».
- Деятельность компании Meta Platforms Inc. (Facebook и Instagram) на территории РФ запрещена
Комментарии
80А с чего вдруг взносы не платить? Директор так же выполняет трудовые функции. Фактически. А по НК это облагается взносами.
На мой взгляд, чтобы понимать как правильно, достаточно понять, что директор работает на юр лицо. И, не смотря на то, что он же учредитель, но он не юрлицо. Соответственно, ТД заключается между юриком в лице назначенного приказом человека и директор как физиком.
Кто б еще ПФРу объяснил, что не надо требовать отчеты на директора - единственного учредителя...
Интересно, а чем он отличается от ситуации когда учредитель Иванов назначил гендиректора Петрова?
При невыплате ЗП СЗВ-М нужна в обоих случаях. Хотя бабушки до сих пор по нулевкам СЗВ-М и СТАЖ не сдают.
ТД может быть и в устной форме и в письменной. Для банка по требованию сделают любую форму, там не только ТД нужен (не всегда нужен), но и факт выплаты ЗП (справка по форме банка).