Работодатель может выдавать расчетные листки сотрудникам раз в месяц при выплате зарплаты за отработанный месяц. Хотя раньше у них было другое мнение.
Напоминаем, в августе на «Клерке» писали, что Роструд считает, что выдавать расчетные листки надо при выплате каждой зарплаты, то есть не реже двух раз в месяц. Подробнее — тут.
Новая позиция Роструда озвучена в письме от 17.09.2021 № ПГ/26944-6-1.
Расчетный листок содержит детальную информацию обо всех выплат, которые входят в состав начисляемой за отработанный месяц зарплаты.
А значит, его достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц.
Как отметили в ведомстве, форма расчетного листка не утверждена. Но согласно ст. 136 ТК в нем надо указывать информацию:
- из чего состоит зарплата (оклад, премия и т.п.);
- о суммах начисленной компенсации, например, за отпуск при увольнении или задержку зарплаты;
- об удержания, если они есть, с указанием основания (алименты, исполнительное производство);
- об общей сумме зарплаты к выплате.
То есть в нем отображается подробная информация обо всех выплатах за отработанный месяц.
Подписывайтесь на канал «Бухучет и налоги».
