Чтобы вызвать людей на работу в нерабочие дни, издайте приказ. Иначе они не придут, и ничего им за это не будет
Сообщения от тех, кто раздумывает над возможностью саботировать требования работодателя, уже поступают в Роструд.
Дни с 1 по 3 ноября во всех регионах — нерабочие. Однако в некоторых случаях некоторых сотрудников можно привлечь к труду.
Например, бухгалтеру придется считать зарплату, кадровику — оформлять прием или увольнение, сторожу — сторожить и т.д.
Некоторые работодатели решили не разводить бюрократию и просто устно сообщили сотрудникам, что надо выйти на работу. Кто-то разослал сообщения на электронную почту.
Но так лучше не делать. Сотрудники имеют право проигнорировать такое распоряжение и остаться дома.
Сообщения от тех, кто раздумывает над возможностью саботировать требования работодателя, уже поступают в Роструд.
Там поясняют, что приказ о выходе надо сделать в письменной форме.
Если работодатель издаст письменное распоряжение о работе сотрудников в период с 01.11.2021 по 03.11.2021, а сотрудники не выйдут на работу в эти дни, то за это он вправе будет привлечь их к дисциплинарной ответственности.
Если работодатель не издаст письменного распоряжения о работе сотрудников в период с 01.11.2021 по 03.11.2021, то в случае их невыхода на работу в эти дни привлечь сотрудников к какой-либо ответственности работодатель будет не вправе.
Образец приказа о вызове некоторых сотрудников на работу в нерабочие дни — здесь.
